近年來，錦屏縣始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局，將“抓黨建促決戰(zhàn)決勝脫貧”作為工作重點，推動干部、黨建、人才資源向脫貧攻堅一線聚焦發(fā)力，切實把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為扶貧優(yōu)勢，將組織活力轉(zhuǎn)化為攻堅動力，提升抓黨建促脫貧攻堅質(zhì)量。

　　狠抓組織建設(shè)，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。堅持對癥下藥，靶向施策，按照“五步工作法”，完成36個軟弱渙散村黨組織的排查整頓，并制定《錦屏縣基層黨建質(zhì)量提升三年行動計劃（2019—2022）》及《錦屏縣基層黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)實施方案》，明確5個方面37項創(chuàng)建任務(wù)，確定157個黨支部啟動標準化規(guī)范化建設(shè)工作，加強指導和規(guī)范基層黨支部“三會一課”，有效提升農(nóng)村基層黨組織組織力。同時，全面推行村黨組織書記擔任村委會主任和村集體經(jīng)濟組織、合作經(jīng)濟組織負責人，推動落實村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”達42人。

　　狠抓資源共享，強化統(tǒng)籌力度。始終把深入推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)革命作為打贏脫貧攻堅的重要舉措，實現(xiàn)優(yōu)勢資源“下沉”，引進培育農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)10余家，搭建溝通交流、信息共享、人才培養(yǎng)平臺。鼓勵相關(guān)行業(yè)主管部門的優(yōu)勢資源在各村（社區(qū)）“富集”，推動社會扶貧、教育扶貧、健康扶貧等領(lǐng)域“遍地開花”。通過“支部+合作社”“支部+產(chǎn)業(yè)基地+貧困戶”等模式，帶動194個村集體經(jīng)濟股份合作社規(guī)范組建全覆蓋，讓扶貧項目、扶貧產(chǎn)業(yè)真正惠及貧困群眾。

　　狠抓人才共育，優(yōu)化智力支撐。緊緊圍繞人才引進、培育、管理、使用大做文章，實現(xiàn)人才“雙向或多向流動”，統(tǒng)籌使用。深入實施“農(nóng)村后備干部蓄能工程”，建立“一村一庫”的人才儲備機制，全縣入庫100余名青年人才，選拔15余名農(nóng)村青年人才進入村“兩委”班子，推薦7名左右的青年人才進行學歷提升學習，進一步提高理論水平和管理能力，推進各領(lǐng)域青年人才“進農(nóng)村、住農(nóng)村、干在農(nóng)村”，當好農(nóng)村黨組織在項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治等工作中的“指導員”“參謀員”。

　　狠抓干部選拔，配強攻堅力量。堅持在扶貧一線識別、培育和選拔干部，牢固樹立脫貧攻堅一線干事創(chuàng)業(yè)選人用人鮮明導向，強化干部幫扶成效的考察了解，大力選拔政治過硬、敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，對政治素質(zhì)高、群眾公認度高的優(yōu)秀干部提拔重用。運用好科學化“篩苗”機制對脫貧一線干部進行全方位考核，形成了“能者上，庸者下”“讓優(yōu)秀的后來者有為有位”的鮮明用人導向，留住了新時期“三敢干部”，為啃下“硬骨頭”提供強大動力。今年以來，提拔重用正科級干部9人，調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記4人，提拔重用副科級干部19人。