寶雞市金臺區(qū)夯實(shí)三個環(huán)節(jié) 激勵村干部擔(dān)當(dāng)作為
2020-06-08 15:43:00  來源:鄉(xiāng)村干部報(bào)網(wǎng)  
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  當(dāng)前,脫貧攻堅(jiān)進(jìn)入決戰(zhàn)時刻,村干部隊(duì)伍作為脫貧攻堅(jiān)一線的主力軍,發(fā)揮著舉足輕重的作用。行百里者半九十,為確保沖刺關(guān)頭不歇勁,金臺區(qū)從提高待遇、嚴(yán)格管理、精心培育三個環(huán)節(jié)入手,在緊要節(jié)點(diǎn)為村干部再鼓士氣,再添干勁,激勵村干部關(guān)鍵時刻擔(dān)當(dāng)作為。

  提高待遇鼓干勁。堅(jiān)持責(zé)任與薪酬匹配的原則,針對當(dāng)前村干部任務(wù)多、擔(dān)子重的實(shí)際,及時召開常委會研究村干部報(bào)酬提高方案。區(qū)委組織部、區(qū)民政局、區(qū)財(cái)政局聯(lián)合簽發(fā)《關(guān)于提高金臺區(qū)村干部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》,將實(shí)現(xiàn)“一肩挑”的村黨組織書記、村委會主任補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至3000/月,其他村干部補(bǔ)貼也相應(yīng)上調(diào)。目前,已為全區(qū)360多名村干部補(bǔ)發(fā)29萬余元基本補(bǔ)貼,激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

  嚴(yán)格管理強(qiáng)作風(fēng)。壓實(shí)鎮(zhèn)街黨(工)委管理村干部的主體責(zé)任,嚴(yán)格考勤管理,落實(shí)村干部工作日坐班和節(jié)假日值班制度;建立小微權(quán)力清單,整合民政救助、政策咨詢、保險(xiǎn)辦理、金融服務(wù)等服務(wù)項(xiàng)目,公開服務(wù)承諾,增強(qiáng)村干部為村民服務(wù)的意識,杜絕不作為、亂作為的現(xiàn)象;推行四議兩公開,從事項(xiàng)動議、決策程序、結(jié)果公開、監(jiān)督過程,建立工作流程,充分發(fā)揚(yáng)民主,自覺接受群眾監(jiān)督,確保村級事務(wù)規(guī)范化、制度化運(yùn)行。

  精心培育煉人才。培養(yǎng)鍛煉存量,擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)增量。嚴(yán)格落實(shí)《寶雞市村黨組織書記縣區(qū)委組織部備案管理辦法》,制定《金臺區(qū)村黨組織書記后備力量培養(yǎng)計(jì)劃》,建立現(xiàn)任村黨組織書記人事檔案,由區(qū)委組織部統(tǒng)一管理。建立村黨組織書記后備力量人才庫,按照村推薦、鎮(zhèn)審核、區(qū)報(bào)備的要求,每村至少建立2名村黨組織書記后備力量,采取結(jié)對幫帶、定期培訓(xùn)、跟蹤培養(yǎng)等方式將村黨組織書記后備力量充實(shí)到脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、信訪維穩(wěn)等一線鍛煉,在實(shí)踐中不斷淬煉提升,全力破解村級人才匱乏的難題,為明年換屆平穩(wěn)過渡,實(shí)施鄉(xiāng)村振興儲備優(yōu)質(zhì)人才。

責(zé)編:車婧
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