近年來，柳河縣結(jié)合實際，采取有力措施，突出“四化”模式，切實加強(qiáng)了對大學(xué)生村官的教育管理。

　　“鄉(xiāng)土化”培訓(xùn)。堅持理論與實踐并重、集中培訓(xùn)與“捆綁式”培訓(xùn)相結(jié)合，加強(qiáng)對大學(xué)生村官的教育培訓(xùn)和示范引導(dǎo)。每年舉辦2期大學(xué)生村官農(nóng)村工作專題培訓(xùn)班，采取領(lǐng)導(dǎo)講、專家講、經(jīng)驗交流等方式對大學(xué)生村官進(jìn)行農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、涉農(nóng)政策、基層群眾工作等方面的培訓(xùn)。同時，把大學(xué)生村官納入縣、鄉(xiāng)兩級黨員干部教育培訓(xùn)范疇，積極推薦優(yōu)秀大學(xué)生村官參加全縣村“三委”干部培訓(xùn)班和勞動、農(nóng)業(yè)、科技等部門組織的培訓(xùn)，并組織大學(xué)生村官參與解說、宣講等工作，促使其盡快融入農(nóng)村工作。目前，全縣共組織大學(xué)生村官參加各類培訓(xùn)64人次。

　　“定量化”考核。實行縣委組織部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部三級聯(lián)動考核機(jī)制，制定了《柳河縣大學(xué)生村官考核暫行辦法》，實施工作目標(biāo)化管理，與大學(xué)生村官簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任書，明確了量化考核內(nèi)容，每半年開展一次考核，重點從大學(xué)生村官履行宣傳教育、村級事務(wù)管理、配合班子工作、參與決策、聯(lián)系包保戶、加強(qiáng)組織建設(shè)6個方面進(jìn)行考核。建立述職評議制度，大學(xué)生村官在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部組織的述職評議會上述職，由全村黨員和村民代表進(jìn)行民主評議，并將評議結(jié)果作為聘期考核的重要依據(jù)。

　　“親情化”幫扶。完善結(jié)對幫扶制度，建立縣領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村干部與大學(xué)生村官“3＋1”結(jié)對幫扶模式，有針對性地解決大學(xué)生村官在工作和生活中遇到的困難。指定一名村班子成員和一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部擔(dān)任大學(xué)生村官“輔導(dǎo)員”，幫助大學(xué)生村官開展各項工作。加大政策和資金扶持，幫扶大學(xué)生村官積極創(chuàng)業(yè)，全縣建立大學(xué)生村官實踐培訓(xùn)基地2個，鼓勵大學(xué)生村官與本地能人大戶聯(lián)手創(chuàng)業(yè)，安口鎮(zhèn)燒鍋村2名大學(xué)生村官結(jié)合本地苗木產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，發(fā)展苗木產(chǎn)業(yè)，每年收入3萬多元。

　　“常態(tài)化”激勵。強(qiáng)化薪酬保障，嚴(yán)格執(zhí)行吉林省委大學(xué)生村官管理政策，全面落實生活補(bǔ)貼和保險等待遇，鼓勵大學(xué)生村官參考就業(yè)崗位。截至目前，共有14人通過考試，走入公務(wù)員、事業(yè)單位崗位。積極為大學(xué)生村官解決事業(yè)編制問題，2013年對聘期考核優(yōu)秀的2名大學(xué)生村官辦理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，激發(fā)了大學(xué)生村官工作的積極性。為提高大學(xué)生村官的政治待遇搭建平臺，支持大學(xué)生村官參與村級換屆選舉。目前，已有6人擔(dān)任村黨支部副書記、1人擔(dān)任村委會副主任。