本報太原訊 （通訊員 并組軒）今年以來，太原市深入實施村黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動，聚焦下一輪村“兩委”換屆需求，深入摸排、分類儲備、專項評價，著力儲備一批優(yōu)質(zhì)后備力量，為持續(xù)推進鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。

　　開展村“兩委”班子中期評估，重點了解村黨組織書記履職能力和干事創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，劃分“擔當型”書記436人、“提升型”書記66人、“需調(diào)整”書記131人，精準掌握其工作表現(xiàn)及留任意向。成立66個摸排工作組，由縣委書記帶頭、縣級領導班子成員包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，逐村走訪摸排，做到“五必訪、三必談、四清楚”，即黨員必訪、村民代表必訪、困難家庭必訪、信訪群眾必訪、離任干部必訪；和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導談，和村“兩委”班子談，和“兩代表一委員”、鄉(xiāng)賢能人等群體談；做到村情清楚、村“兩委”班子建設及運行清楚、各類人才隊伍狀況清楚、突出矛盾問題清楚。

　　結(jié)合摸排情況，對633個村分類，省級試點清徐縣將班子戰(zhàn)斗力不足、存在無人可選隱患的19個村定為難點村，重點從優(yōu)秀退役軍人中選拔或機關事業(yè)單位選派干部兜底；班子戰(zhàn)斗力一般、缺乏發(fā)展所需人才的46個村定為一般村，重點從致富能手、外出務工經(jīng)商人員、到村任職研究生中培養(yǎng)；班子堅強有力、后備力量人選充足的74個村定為平穩(wěn)村，重點通過強化政治關懷、拓寬任職渠道等激勵措施鼓勵“兩委”班子成員留任，實現(xiàn)后備力量有效匹配。目前，已初步掌握各類人才952人，其中大專學歷以上643人。

　　組織村“兩委”干部、黨員群眾代表，通過民主測評、個別談話等方式對各類人選分別開展專項評價，了解每個人的現(xiàn)實表現(xiàn)和民意基礎，精準“畫像”。縣級組織部門會同紀委監(jiān)委、法院等部門進行聯(lián)審，逐村逐人分析研判，出具明確意見，及時發(fā)現(xiàn)不符合條件人員并退出。縣級層面召開專題分析會議，按每村3名確定后備力量人選。