為了讓駐村干部駐村期間安身、安心、安業(yè)，灌陽(yáng)縣實(shí)施一系列“暖心工程”，讓脫貧攻堅(jiān)一線67名第一書記、282名工作隊(duì)員安心“助”村。

　　灌陽(yáng)縣對(duì)駐村干部思想上傾力關(guān)愛，注重強(qiáng)化他們的黨性意識(shí)、大局意識(shí)教育；定期開展干部談心談話活動(dòng)，了解其思想狀態(tài)，幫助他們解決思想負(fù)擔(dān)，激發(fā)駐村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。

　　為避免駐村隊(duì)員單打獨(dú)斗，灌陽(yáng)縣出臺(tái)駐村隊(duì)員與后援單位績(jī)效捆綁考核的辦法以及容錯(cuò)減責(zé)免責(zé)的舉措，對(duì)扶貧干部在探索產(chǎn)業(yè)扶貧改革創(chuàng)新等工作中的失誤錯(cuò)誤寬容免責(zé)，充分調(diào)動(dòng)駐村干部創(chuàng)新扶貧工作的積極性、主動(dòng)性。

　　在福利待遇上加強(qiáng)保障。該縣除了為駐村工作隊(duì)員落實(shí)好住房、廚房、水、電等基本食宿保障外，還為駐村工作隊(duì)成員落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼，落實(shí)駐村第一書記每年1.5萬(wàn)元的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)和5萬(wàn)元的幫扶工作經(jīng)費(fèi)，率先在全市為該縣73個(gè)村（社區(qū)）的駐村工作組長(zhǎng)安排專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)5000元。

　　在政治待遇上，灌陽(yáng)縣強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，對(duì)脫貧攻堅(jiān)一線干部?jī)?yōu)先培養(yǎng)鍛煉、優(yōu)先激勵(lì)表彰、優(yōu)先選拔使用。

　　3年來(lái)，灌陽(yáng)縣通報(bào)表?yè)P(yáng)“脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體”70個(gè)、“脫貧攻堅(jiān)工作先進(jìn)個(gè)人”60名、“脫貧攻堅(jiān)優(yōu)秀幫扶干部”400名、優(yōu)秀第一書記86名。近3年，在全縣工作隊(duì)員輪換時(shí)，自治區(qū)、市、縣三級(jí)共有31人主動(dòng)申請(qǐng)留任，其中提拔為科級(jí)的有15人，自治區(qū)、市隊(duì)員回原單位提拔處級(jí)干部的5人。