為進(jìn)一步提高大學(xué)生村官服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)民生能力水平，龍井市結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，科學(xué)謀劃，立足實(shí)際，創(chuàng)新推行村官培養(yǎng)、管理、考核工作新模式。

　　精益求精，重培養(yǎng)，提升履職能力。結(jié)合村官學(xué)歷、專業(yè)、興趣、特長、意愿和任職村基本情況建立“村官檔案”。整合黨校、教育、科技、農(nóng)業(yè)、人力資源和社會保障、扶貧等部門優(yōu)勢資源并結(jié)合龍井市農(nóng)村實(shí)際情況開展村官專項(xiàng)培訓(xùn)，累計培訓(xùn)30余次。將全部村官列為村級后備干部“考察對象”，采取“掛職鍛煉”的方式進(jìn)行分工壓擔(dān)子，同時按照“一幫一”、“一幫二”的模式，市委組織部、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委定期與村官談心談話，進(jìn)行工作指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)，幫助其健康成長。截至目前，共有6名村官當(dāng)選為黨支部副書記，共解決矛盾糾紛30余起，開展政策宣傳20余次，幫助解決實(shí)際困難15起、資金10余萬元。  

　　多措并舉，勤管理，規(guī)范履職行為。出臺《龍井市大學(xué)生村官管理暫行辦法》，明確村官各項(xiàng)工作制度、請銷假制度、考核制度和續(xù)、解聘制度等各項(xiàng)機(jī)制。制定《龍井市大學(xué)生村官周報表》（包括出勤情況、缺勤原因、“一周工作小結(jié)”等內(nèi)容），經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書記審核簽字、村官本人確認(rèn)簽字并加蓋黨委公章后，每周五報市委組織部備案待查。市委組織部定期、不定期對村官在崗、履職、群眾滿意度情況進(jìn)行實(shí)地踏查，并將結(jié)果納入到村官年末考核。推行村官安全責(zé)任制，對涉及村官人身安全等重大事項(xiàng)，要求村黨組織、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委及時逐級上報至市委組織部。 

　　公開透明，嚴(yán)考核，查實(shí)履職業(yè)績。出臺《龍井市大學(xué)生村官考核方案》，組建市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）聯(lián)合考核組，將村官工作實(shí)績、群眾滿意度作為考核重點(diǎn)，采取“聽、測、談、評”（即聽村官工作述職、測群眾滿意度、談群眾想法、評村官表現(xiàn)）的方式客觀公正的考核村官履職情況。保證規(guī)定動作不走樣的前提下，創(chuàng)新開展“自選動作”，提前7天公開村官考核內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等信息，邀請村民代表、黨員、貧困群眾、創(chuàng)業(yè)大戶全程參與考核，增加工作透明度，同時通過公布熱線電話、設(shè)立意見箱、微博互動等方式征求群眾對村官各方面意見建議。截至目前，累計邀請群眾400余人次，發(fā)放各類測評票1000余份，談話100余人次，征求各類意見建議20余條，群眾滿意度達(dá)到90%以上。