為確保大學(xué)生村官有序流動，努力使他們下得去、待得住、干得好、流得動，河南尉氏縣積極探索大學(xué)生村官工作長效機(jī)制，著力引導(dǎo)大學(xué)生村官提升自身素養(yǎng)，有效拓寬村官流動渠道，從而逐步建立高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、用人單位從基層一線培養(yǎng)人才的選人用人新機(jī)制，形成“學(xué)生進(jìn)步、農(nóng)村發(fā)展、社會受益”的多贏格局。

　　一、重在培養(yǎng)，提升村官綜合素質(zhì)。通過舉辦培訓(xùn)班、開展幫扶、輪崗交流等方式加強(qiáng)對大學(xué)生村官隊(duì)伍的教育引導(dǎo)，為其自主創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)、另行擇業(yè)等創(chuàng)造條件。一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。將大學(xué)生村官培訓(xùn)工作納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，對新選聘的大學(xué)生村官安排上崗培訓(xùn)，同時根據(jù)工作時間對在崗大學(xué)生村官組織專題培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)。充分利用黨校、社會中介、農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育平臺等培訓(xùn)資源，通過實(shí)地培訓(xùn)、巡回演講、掛職鍛煉、典型示范等形式，加強(qiáng)村官農(nóng)村實(shí)用技能和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。二是抓好幫扶指導(dǎo)。建立大學(xué)生村官“壓擔(dān)子”成長機(jī)制，實(shí)施“手牽手成長工程”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，讓每一位大學(xué)生村官與政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)的基層干部結(jié)成幫扶對子，開展談心交心、經(jīng)驗(yàn)傳授，幫助其掌握實(shí)際本領(lǐng)。三是開展輪崗交流。在村之間開展村官輪崗交流，同時還選派一批村官到上級黨政機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位、示范村和縣臨時性機(jī)構(gòu)掛職，促使其多崗位鍛煉，豐富工作經(jīng)歷，增強(qiáng)其應(yīng)對復(fù)雜情況、做好群眾工作、解決實(shí)際問題的能力，使其任職期滿時、機(jī)會成熟時可以順利“變更車道”。

　　二、政策傾斜，確保村官有事可干。設(shè)置崗位，對符合一定條件的大學(xué)生村官在公務(wù)員、事業(yè)單位招考政策上予以傾斜，積極推薦服務(wù)期滿另行擇業(yè)、不再續(xù)聘的大學(xué)生村官到其他領(lǐng)域就業(yè)。注重從具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀大學(xué)生村官中招錄公務(wù)員和事業(yè)單位人員，即從到村任職工作2年以上、年度考核均為稱職以上且仍在村工作的大學(xué)生村官中定向招考，目前該縣通過大學(xué)生村官定向招錄考錄公務(wù)員、事業(yè)單位的已達(dá)236人，占大學(xué)生村官總數(shù)的46%。同時，鼓勵國有企業(yè)、民營企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織等用人單位優(yōu)先聘用在村工作2年以上的大學(xué)生村官。截至目前，共有38人考錄到神華集團(tuán)等國有企業(yè)，共有62名大學(xué)生村官考入銀行、企事業(yè)單位等，占總數(shù)的20%，比率居開封市之首。

　　三、創(chuàng)造條件，鼓勵村官扎根基層。采取黨員推薦、群眾推薦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦等方式，鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認(rèn)可、有志于扎根農(nóng)村基層工作的黨員大學(xué)生村官參加村黨組織選舉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委可通過黨員和村民代表推薦、組織考察，任命優(yōu)秀的黨員大學(xué)生村官到村黨組織任職。到村任職工作一年以上且戶籍不在本村的優(yōu)秀大學(xué)生村官，由本村選舉辦法確定，并經(jīng)村民會議或村民代表會議討論通過，可進(jìn)行選民登記，依法參加村委會選舉。對擔(dān)任村黨組織書記、副書記、委員和村委會主任、副主任、委員的，任職期間仍然納入大學(xué)生村官名額，可以繼續(xù)享受大學(xué)生村官的薪酬待遇和有關(guān)優(yōu)惠政策。