海南區(qū)不斷強(qiáng)化大學(xué)生“村官”管理工作，通過健全教育培養(yǎng)、服務(wù)管理、考核激勵機(jī)制，確保大學(xué)生“村官”扎根基層，履職盡責(zé)，有位有為。

　　海南區(qū)把大學(xué)生“村官”納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，采取專題培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等多種形式，要求每年每人至少安排2次崗位培訓(xùn)，累計時間不少于7天，培訓(xùn)情況作為大學(xué)生“村官”考核、推優(yōu)的依據(jù)；健全結(jié)對幫帶制度，各鎮(zhèn)、街道黨（工）委分別確定1名鎮(zhèn)（街道）和村級領(lǐng)導(dǎo)班子成員與大學(xué)生“村官”進(jìn)行結(jié)對聯(lián)系，通過定期交任務(wù)、傳方法、講經(jīng)驗(yàn)、做示范，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，幫助解決實(shí)際困難。同時進(jìn)一步完善服務(wù)管理機(jī)制，規(guī)范大學(xué)生“村官”日常工作，制發(fā)大學(xué)生“村官”工作日志本，實(shí)行工作日志制度，每天的工作內(nèi)容、工作成效和黨員群眾反映的問題，以及“村官”生活的心得體會，上級組織部門定期進(jìn)行檢查和抽查，促進(jìn)大學(xué)生“村官”想事、謀事、干事。

　　海南區(qū)圍繞農(nóng)區(qū)黨建工作重點(diǎn)任務(wù)、為民服務(wù)措施、創(chuàng)先爭優(yōu)等具體落實(shí)情況，采取“雙述雙評”方式，每年組織一次大學(xué)生“村官”向所在村黨員和村民代表會議、向所在鎮(zhèn)、街道黨（工）委述職評議活動；通過日常監(jiān)控、隨機(jī)抽查、半年督查、年底考核驗(yàn)收等方式，加強(qiáng)對大學(xué)生“村官”的考核管理。促使大學(xué)生“村官”形成比干勁、比奉獻(xiàn)、比業(yè)績的良好氛圍。為了突出考核實(shí)效，對年度考核優(yōu)秀的大學(xué)生“村官”參照公務(wù)員年度獎勵辦法給予了獎勵，對任職滿2年聘期考核為稱職及以上等次的，統(tǒng)一頒發(fā)大學(xué)生“村官”證書，作為享受有關(guān)優(yōu)惠政策的憑證。