為著力破解村干部發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)動(dòng)力不足難題，安徽省宿州市近日出臺(tái)激勵(lì)辦法，將村級集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營情況與村干部報(bào)酬待遇直接掛鉤。

　　《辦法》提出，在保證村級集體資產(chǎn)保值增值的基礎(chǔ)上，分別設(shè)立“增量獎(jiǎng)”“突破獎(jiǎng)”“創(chuàng)新獎(jiǎng)”?！霸隽开?jiǎng)”按照經(jīng)營性收入總量劃分10—30萬元、30—50萬元、50萬元及以上三個(gè)檔次，分別按年度收入增量的10%、15%、20%確定獎(jiǎng)勵(lì)；“突破獎(jiǎng)”主要是村年度經(jīng)營性收入總量突破20萬元、30萬元、50萬元、100萬元時(shí)，分別按照1萬元、2萬元、3萬元、5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一性次獎(jiǎng)勵(lì)；“創(chuàng)新獎(jiǎng)”突出對集體經(jīng)濟(jì)自主發(fā)展模式較好、具有一定的前瞻性或普遍推廣性的村，按年度經(jīng)營性收入增量的20%確定獎(jiǎng)勵(lì)。