走近甘肅玉門市小金灣鄉(xiāng)，翻新后的職工食堂干凈整潔，職工宿舍舒適溫馨，文體活動室成為不少干部下班放松的好去處。
“小金灣鄉(xiāng)距離市區(qū)60公里，多數干部在職工宿舍居住。為了讓干部工作生活環(huán)境更好，鄉(xiāng)里專門對干部職工宿舍和職工食堂進行全面翻新，同時配套建設了文體活動室、洗浴室、職工圖書室等設施?！毙〗馂赤l(xiāng)黨委書記糟貞君介紹。
近年來，甘肅始終把關心關愛干部工作擺在突出位置來抓，著眼廣大干部普遍關心關注的問題，出臺《關于進一步關心關愛干部營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境的意見》，從關心生活、關心工作、關心成長、關心進步全鏈條提出一攬子務實舉措，切實把工作做到干部心坎上，充分提振廣大干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
關心工作，支持干部干事創(chuàng)業(yè)
做實基層減負，讓干部放開手腳?！敖衲耆?zhèn)文件會議、調研督查比往年減少80%以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部可以騰出更多時間為老百姓干實事。”近日，談起工作上的變化，隴西縣文峰鎮(zhèn)黨委書記姜吉祥說，“我們人清爽了，工作也輕快了?！?/p>
突出基層干部這個重點群體，甘肅持續(xù)在賦權賦能上做加法、在無謂虛功上做減法，讓基層干部干事有信心、工作有動力。
為讓長期扎根基層一線的干部有奔頭、有干勁，甘肅拓寬村干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部發(fā)展路徑，加大從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中定向考錄公務員、定向招聘事業(yè)單位工作人員力度，對表現優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的村、社區(qū)黨組織書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，優(yōu)先選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。2023年，景泰縣紅水鎮(zhèn)村干部白福青通過統(tǒng)一招錄，成為一名專職化管理的村黨組織書記?！案兄x組織給機會、給平臺，我將堅持用真心、付真情，努力做貢獻，讓鄉(xiāng)親們生活越來越好！”
持續(xù)加強基層一線力量，實施“一村一名大學生村干部”計劃和萬名社區(qū)工作者選聘計劃，去年以來，全省選聘大學生村干部3350名、社區(qū)工作者7518名。
關心成長，保障干部健康成才
去年以來，全省各級累計開展黨的創(chuàng)新理論專題培訓653期、培訓12.1萬人次，舉辦專業(yè)能力提升培訓班1971期、培訓21.1萬人次……針對干部“本領恐慌”問題，甘肅堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深入實施黨的創(chuàng)新理論學習教育計劃，大力實施萬名干部專業(yè)能力提升計劃和鄉(xiāng)村干部“四個全覆蓋”輪訓計劃，幫助干部堅定理想信念，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，增強履職本領。
武威市涼州區(qū)榮華街榮華社區(qū)專職社區(qū)工作者張文琴在參加社區(qū)工作者專題培訓班后表示：“通過系統(tǒng)的培訓，讓我既學習了社保醫(yī)保民政等國家政策，也豐富了基層黨建、網格巡查、綜治信訪等業(yè)務知識，更加堅定了我做好社區(qū)工作的信心和底氣?！?/p>
如何解決干部歷練不夠的問題？全省按照缺什么、補什么的原則，綜合運用掛職鍛煉、交流任職等方式，有計劃地幫助干部補齊短板弱項、提升實踐能力。去年以來，全省先后選派200多名優(yōu)秀干部到中央和國家機關、中央企業(yè)以及東部省市開闊視野、增長才干，選派2600多名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)村振興、項目建設、招商引資、搶險救災等一線接受歷練。
“被組織選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉2年，忙碌而充實，不僅豐富了自己的工作經驗，更提升了應急處突、群眾工作能力，真正使我在基層中歷練、在實踐中成長?！遍L期在市直機關工作的定西市紀委監(jiān)委干部王琳分享體會。
關心進步，激勵干部擔當作為
張掖加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）正職等在關鍵崗位扛重活、打硬仗干部的選拔使用力度；武威先后為46名干部容錯糾錯……甘肅堅持把關心進步作為對干部最大的激勵，牢固樹立重擔當、重實干、重實績的用人導向，去年以來全省各級從重大任務和基層一線提拔重用干部1萬多名，不斷激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
堅持以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，注重在現代化建設一線發(fā)現干部、向現代化建設前線配強干部，真正讓能扛硬活打硬仗、實績突出、群眾公認的干部得到褒獎和重用，讓想干事、能干事、干成事的干部有廣闊的舞臺施展才華、實現價值。
以組織撐腰鼓勁帶動干部擔當作為，認真落實“三個區(qū)分開來”要求。建立信訪舉報快查快辦工作機制，加大容錯糾錯和澄清正名工作力度，正確對待受處理處分干部，切實保護干部敢抓敢管的積極性。
注重典型引領，對4.4萬名在各行業(yè)、各領域作出突出貢獻的干部予以表彰獎勵，進一步提振廣大干部爭先進位、爭創(chuàng)一流的精氣神。
關心生活，讓干部安心安業(yè)
把解決干部生活實際困難作為關心關愛干部的切入點、突破口，積極創(chuàng)造條件為2000多名干部解決夫妻長期兩地分居問題，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部占比超過60%。肅北縣出臺《邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部關愛激勵調配管理辦法》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間較長、贍養(yǎng)老人和照顧子女有困難的干部，分批次有序調回縣城工作。
甘肅鼓勵具備條件的單位開辦子女托管班288個，按規(guī)定積極為800多名異地交流干部和高層次人才協(xié)調解決了子女入學等問題。采取黨費和工會經費支持等方式開展送溫暖活動，對遭受家庭重大變故、經歷重大自然災害等導致家庭生活困難的7萬多名干部職工予以補助。著力改善基層基礎條件，全省新建鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工周轉房2950套，配套建設“五小工程”922個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作生活條件逐步改善。
持續(xù)用力抓好工資待遇、休假體檢等基本制度落實，從身心健康、心理疏導等具體小事做起，加大對條件艱苦、高海拔地區(qū)干部的關心關愛力度，著力為干部身心愉悅干工作營造良好氛圍。2023年以來，先后為罹患重大疾病的7000多名干部解決實際困難，開展心理健康知識培訓和專項測評35萬人次。
