■除黨中央、國務(wù)院和省委、省政府明確規(guī)定事項外，不設(shè)“責(zé)任狀”

　　河北省委辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的若干措施》。

　　《措施》要求，一是大力精簡文件改進文風(fēng)，確保發(fā)給縣級以下的文件減少30%—50%；省委、省政府政策性文件原則上不超過10頁。二是層層精簡會議改進會風(fēng)，實行會議計劃管理，2019年會議數(shù)量較2018年減少30%—50%；切實改進文風(fēng)會風(fēng)，單項工作會議一般不超過半天，電視電話、網(wǎng)絡(luò)視頻會議一般不超過90分鐘。三是統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核，嚴(yán)格控制總量頻次，省直有關(guān)部門原則上每年搞1次綜合性督查檢查考核；除黨中央、國務(wù)院和省委、省政府明確規(guī)定事項外，一律不得設(shè)立“責(zé)任狀”，變相向地方和基層推卸責(zé)任。

　　同時，《措施》還規(guī)定了激勵性措施，以推動干部擔(dān)當(dāng)作為。據(jù)悉，河北將強化干部選任基層導(dǎo)向，對基層干部特別是在困難艱苦地區(qū)工作和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線的干部，實績突出的優(yōu)先重用。推動編制資源向基層傾斜，充實加強基層一線工作力量，定期拿出適當(dāng)數(shù)量的鄉(xiāng)科級空缺職位選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位優(yōu)秀干部。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策，標(biāo)準(zhǔn)向艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資收入高于縣直同職級干部水平。