在2018年扶貧干部年度考核工作中，青?；ブh科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，突出導(dǎo)向動(dòng)態(tài)考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步提升扶貧干部工作積極性。

　　考核對象是選派到118個(gè)貧困村和深度貧困地區(qū)有貧困人口的24個(gè)行政村的468名第一書記和駐村工作隊(duì)員，選派到精準(zhǔn)扶貧工作任務(wù)較重的非貧困村的25名扶貧（駐村）干部。根據(jù)縣鄉(xiāng)村三級承擔(dān)的不同任務(wù)，精準(zhǔn)設(shè)置考核細(xì)則，重點(diǎn)考核項(xiàng)目落實(shí)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、結(jié)對幫扶等內(nèi)容。通過入戶走訪、聽取匯報(bào)、查閱資料、跟蹤了解、實(shí)地查看等方式，實(shí)行動(dòng)態(tài)考核。對脫貧攻堅(jiān)的進(jìn)展及成效逐一核查、建立考核檔案，最后形成量化分值。同時(shí)，對第一書記和扶貧（駐村）工作隊(duì)員履職期間廉潔自律情況向相關(guān)單位征求意見，并納入考核成績。

　　該縣依照季度、半年、年度考核結(jié)果，對第一書記和扶貧（駐村）工作隊(duì)員履職情況進(jìn)行全面考核評價(jià)，并將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評聘職稱、表彰先進(jìn)的重要依據(jù)，引導(dǎo)各級黨員干部將更多精力向精準(zhǔn)脫貧傾斜。