黨的二十大報告指出，“加強干部斗爭精神和斗爭本領養(yǎng)成，著力增強防風險、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力，帶頭擔當作為，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來”。近年來，河北省秦皇島市撫寧區(qū)牢牢抓住“后繼有人”根本大計，把斗爭精神和斗爭本領養(yǎng)成貫穿年輕干部選育管用全過程，從精準化培育、多渠道鍛煉、賽馬式選拔三方面入手，優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)路徑。

　　堅持精準化培育，提升年輕干部敢于斗爭的本領。撫寧區(qū)以學習貫徹黨的二十大精神為契機，推出“思政課”“書寫課”“朗讀課”“聽力課”“閱讀課”“測試課”等，綜合利用“兩微一端”等網(wǎng)絡陣地，加強理想信念教育宣傳，引導廣大年輕干部增強自信，挺起斗爭脊梁。

　　堅持多渠道實踐，提升年輕干部善于斗爭的本領。把實踐課堂放到急難險重一線，把基層作為培養(yǎng)干部、提升干部的必經臺階，有計劃、有組織的選派270余名年輕干部參與到鄉(xiāng)村振興大調研，52名年輕干部選派到經濟項目一線磨煉，并先后選派12名優(yōu)秀年輕干部到信訪部門擔任信訪專員，面對面、實打實、心貼心為來訪群眾解決問題，提升群眾工作本領。

　　堅持賽馬式選拔，讓敢于斗爭、善于斗爭的干部有勁頭、有奔頭。除了通過日常檔案記錄成績，撫寧區(qū)先后3次組成考察組，把發(fā)現(xiàn)識別年輕干部的探頭延伸到最前沿，大力推動干部能上能下，及時發(fā)現(xiàn)經濟發(fā)展、信訪穩(wěn)定等一線能抗重任、潛力大的年輕干部50余名并充實到年輕干部人才庫。38名表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的年輕干部得到提拔重用。