稻城縣高度重視選調(diào)生到村任職工作，始終把選調(diào)生到村任職作為重點工作來抓，做到科學(xué)分配、關(guān)心關(guān)愛、多措并舉，切實做好選調(diào)生到村任職工作，確保選調(diào)生到基層任職有所為、有所獲。

　　做到科學(xué)分配，提升工作激情

　　稻城縣始終把選調(diào)生到村任職做為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部的主陣地，結(jié)合選調(diào)生知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長和個人意愿，安排到村任職鍛煉，盡可能做到人崗相適。同時，層層壓實用人單位的管理責(zé)任，細(xì)化選調(diào)生在村任職期滿考核內(nèi)容，對選調(diào)生在村任職考核不合格情況進(jìn)行嚴(yán)肅處理，充分杜絕選調(diào)生在村任職的形式化，使選調(diào)生在基層真正得到鍛煉做到有所學(xué)、有所為，自2018年起，安排3批次24名選調(diào)生到24個村任職開展工作。

　　做到關(guān)心關(guān)愛，強化組織保障

　　將選調(diào)生納入后備干部隊伍管理中，選調(diào)生到村任職后，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府全面做好選調(diào)生的各項后勤保障，時刻關(guān)注選調(diào)生的工作生活情況，定期研究解決選調(diào)生在工作、生活方面的實際困難。截至目前，13個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）解決選調(diào)生到村任職期間的生活、工作等困難訴求80余件，同時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)身體健康檢查、落實年休假、探親假等。進(jìn)一步落實關(guān)心關(guān)愛政策，積極為選調(diào)生到村任職、到村干事營造良好的生活環(huán)境。

　　做到主動擔(dān)當(dāng)，增強為民情懷

　　稻城縣到村任職的選調(diào)生盡力克服海拔高、人地生疏、條件艱苦、環(huán)境惡劣等實際困難，主動擔(dān)當(dāng)，挑起脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重?fù)?dān)，在鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展、矛盾化解、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面積極作為，始終堅持“情為民所系、利為民所謀”。截至目前，24名到村任職選調(diào)生在為群眾脫貧致富、村集體經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面積極建言獻(xiàn)策共150余條，幫助化解群眾矛盾60余件，切實提高了做群眾工作的能力，進(jìn)一步增強了為民情懷。