日前，浙江縉云縣254個村社黨組織已全面完成新一輪換屆，班子成員呈現(xiàn)出“年輕化、高學(xué)歷、老中青結(jié)合”的新面貌，其中有7名農(nóng)村黨組織書記剛滿28周歲?！澳贻p人”和“村書記”兩個標(biāo)簽會碰撞出什么樣的火花？當(dāng)村民眼中的后生開始接過“老書記”的接力棒，又將如何前行？
新任前路鄉(xiāng)白茅村黨支部書記田金海（右），向種植大戶學(xué)習(xí)種植油茶知識。章如意 供圖
干中識得“意中人”
雙溪口鄉(xiāng)南源村西山頭自然村住著135戶村民，常因水壓問題而斷水。然而就在前幾天，這個“老大難”終于得到了解決。“這個年輕小伙子真不錯，為我們辦了一件大好事?！闭勂鹦律先蔚拇妩h總支書記蔡濟(jì)匡，村民田偉芬連連稱贊。
為解決農(nóng)村干部老齡化問題，縉云縣開出一劑良方，通過“鄉(xiāng)愁召引”“精準(zhǔn)吸收”等舉措，引導(dǎo)和鼓勵在外大學(xué)生、退伍軍人等有志青年回村發(fā)展，并建立“一線識人”機(jī)制，對縉云籍創(chuàng)業(yè)青年黨員進(jìn)行摸底梳理，建立“一人一檔”基本信息庫。從信息庫中遴選思想好、能力強(qiáng)、有擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)的優(yōu)秀黨員，充實(shí)到村級后備人才庫中。
創(chuàng)業(yè)青年蔡濟(jì)匡，就是信息庫中的人才之一。今年7月1日，雙溪口鄉(xiāng)把全鄉(xiāng)54名大學(xué)生青年黨員集中到了一線，開辦青年黨員培訓(xùn)班。通過座談、討論等形式，全程觀察了解每個黨員的特質(zhì)和潛力，并對合適人選進(jìn)行壓擔(dān)培養(yǎng)。
年輕干部適不適合擔(dān)任治村“領(lǐng)頭雁”，既需要考量他們干事創(chuàng)業(yè)贏得的“金杯”，也要驗(yàn)證群眾“口碑”?？N云在全縣范圍內(nèi)開展“雙問雙考”專項(xiàng)行動，以黨員、村民代表、鄉(xiāng)賢能人為重點(diǎn)，設(shè)置問卷，通過“問群眾、問干部、考能力、考實(shí)績”，新發(fā)現(xiàn)和儲備村級后備干部342人。
擂臺競出“好牛犢”
“鄉(xiāng)土特色是鄉(xiāng)村旅游的靈魂，作為仙都景區(qū)的核心村，就要圍繞‘文旅’主題，讓村里處處有美景，人人做旅游?！边@是村社組織換屆前，在仙都街道前湖村的擂臺賽上，胡超向村民作出的承諾。初出茅廬的胡超，第一次正式亮相就以清晰的發(fā)展思路，給大家留下了深刻的印象。
年輕人有回村發(fā)展的熱情值得稱道。然而在農(nóng)村，一些德高望重的“老熟人”往往還是大家的首選，如何讓優(yōu)秀的青年黨員進(jìn)入大家視野，進(jìn)而得到認(rèn)可是個難題。
縉云縣以“干中選才、干中辨才、干中煉才”為導(dǎo)向，搭設(shè)“村社比武”大擂臺，著重圍繞美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層治理等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，讓村書記、后備人才等同臺比拼，并邀請駐村干部、村黨員和村民代表擔(dān)任評委，評選自己的“當(dāng)家人”，通過比拼實(shí)績，挑出好苗子、拼出新活力、競出好思路。
言行一致，方能取信于民。前湖村農(nóng)耕文化展示廳建設(shè)用地涉及農(nóng)戶自建房，項(xiàng)目進(jìn)度緩慢。擂臺賽后，胡超和村干部一連5個晚上，上門走訪12戶29人，最終以誠心和耐心打動了村民?！皼]想到胡超年紀(jì)輕輕，干事還蠻有章法，村里就需要他這樣的人回來干事?！贝迕裾轮竦ふf。胡超的表現(xiàn)，贏得了黨員和群眾的信任，順利當(dāng)選為前湖村黨總支書記。
新建鎮(zhèn)筧川村黨委書記施頌勤（中）給全鎮(zhèn)新任村書記傳授治村理念。章如意 供圖
結(jié)對育出“新干將”
農(nóng)村干部隊(duì)伍日益年輕，為了讓這些經(jīng)驗(yàn)有限的后生，少走彎路、不走錯路，縉云縣依托“黨建引領(lǐng)、導(dǎo)師幫扶、青年孵化”等方式持續(xù)加強(qiáng)對年輕村干部的培養(yǎng)。
傳統(tǒng)的來料加工產(chǎn)業(yè)，由于不成規(guī)模、過分依賴“被動”接單，在當(dāng)下市場只能夾縫中求生存。新建鎮(zhèn)八都村就處于這樣的瓶頸期。新任90后黨總支書記薛天果萌生了發(fā)展電商產(chǎn)業(yè)的想法，然而如何適應(yīng)農(nóng)村實(shí)際，確保項(xiàng)目落地，卻沒有多少把握。
“‘來料加工’要向‘來單加工’轉(zhuǎn)變，‘照貓畫虎’要向自創(chuàng)品牌轉(zhuǎn)變，最終實(shí)現(xiàn)規(guī)模化、品牌化、電商化?！钡弥μ旃睦Щ?，浙江省興村（治社）名師、新建鎮(zhèn)筧川村黨委書記施頌勤，立即帶著他到筧川村電商一條街，就具體業(yè)務(wù)進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)，并傳授自己“修練”了近30年的“獨(dú)家秘笈”。
像這樣的導(dǎo)師幫帶制度，是縉云縣在村社黨組織換屆后實(shí)施的“青燕計(jì)劃”行動。圍繞“村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)、村黨組織凝聚力強(qiáng)、村干部戰(zhàn)斗力強(qiáng)、村容村貌變化強(qiáng)、村民支持發(fā)展意愿強(qiáng)”等“五強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，從現(xiàn)任及往屆村干部中精選35名村書記擔(dān)任導(dǎo)師，重點(diǎn)結(jié)對新上任的年輕干部，以支部共聯(lián)、互商共享、難題共破、禮堂共講、產(chǎn)業(yè)共謀等結(jié)對形式進(jìn)行傳幫帶。
此外，為了確保換屆“不斷檔”、后生有作為，縉云縣還專門為新一屆村書記們送上“上任大禮包”，通過舉辦一場傳幫沙龍、干好一項(xiàng)履新首事、組織一次發(fā)展討論、征集一張民生清單等“十二個一”活動，搭好實(shí)干大舞臺，讓他們在農(nóng)村這個廣闊天地中乘風(fēng)破浪。
