近年來，遼寧省朝陽市始終把選調生工作作為優(yōu)化干部隊伍結構和儲備優(yōu)秀年輕干部的基礎性工作來抓，持續(xù)完善選調生選育管用全鏈條機制，著力鍛造一支作風正、素質好、朝氣足的高質量選調生隊伍。

　　規(guī)范化“選”，打造選調生成長的基本盤。2020年以來，朝陽市按照“1個規(guī)定+5個條件”標準要求，招錄“雙一流”高校畢業(yè)生33人、碩士及以上學歷34人、學生干部74人、校級及以上表彰獎勵獲得者82人、具有參軍入伍經歷者3人。同時，升級“個人承諾+線上考察”模式，采取“1+2+2+2”方式，與考察人選及其2名老師、2名入黨介紹人、2名同學談話考察，確?？既紝嵖紲省Ｔ趰徫贿x派上，堅持“因需統籌、依事擇人、精準選人”分配原則安置市直單位和到村任職崗位。

　　多元化“育”，鋪設選調生成長的專用道。扎根基層歷練，推進選調生與大學生村官工作銜接。選調生在村工作期間，扎實開展“六個一”活動，即每年至少一次走遍全村農戶、記錄一本民情日記、寫好一份調研報告、做出一份公開承諾、聯系一戶困難家庭、辦好一些惠民實事。在今年全國選調生優(yōu)秀國情調研報告評選中，朝陽縣楊樹灣鎮(zhèn)平房村選調生董金武獲二等獎。突出關愛激勵，建立健全“N對一”培養(yǎng)機制。明確1名縣級領導班子成員、1名鄉(xiāng)級領導班子成員、1名村干部結對幫帶，定期談心談話，幫助他們熟悉情況、增強本領、錘煉作風。注重實踐鍛煉，優(yōu)化選調生成長路徑。2020年以來，選派選調生援疆1名，到經濟發(fā)展主戰(zhàn)場掛職鍛煉1名，赴大連掛職3名，參與鄉(xiāng)村振興、巡察等重點工作150余名。

　　動態(tài)化“管”，系好選調生成長的安全帶。制定《朝陽市加強選調生管理工作細則》等“1+6”系列制度文件，從培養(yǎng)管理、補助資金使用、考勤、結對幫帶、跟崗學習、成長檔案等方面，進一步規(guī)范選調生選育管用各項工作。建立選調生信息庫和成長檔案，包括選調生工作日志、發(fā)言材料、培訓總結等十項分類，分層分類跟蹤選調生的培養(yǎng)、管理和使用情況。建立選調生“平時考核+年度考核+期滿考核”跟蹤管理綜合考核體系，堅持定期分析研判，考察考核結果與培養(yǎng)使用掛鉤。

　　科學化“用”，樹立選調生成長的風向標。打破隱形臺階，大膽提拔任用。截至目前，選調生中已有17人被提拔為縣處級領導干部，147人被提拔為鄉(xiāng)科級干部。堅持強基導向，大力選配選調生進入縣鄉(xiāng)黨政班子。在2021年縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作中，擇優(yōu)提拔1名選調生任副縣（市、區(qū)）長，5名選調生任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，21名符合“五方面人員”條件的選調生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部隊伍。統籌干部資源，打通上下交流渠道。2020年以來，擇優(yōu)推薦2名選調生任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職；對在基層表現突出的，根據工作需要和個人特點，擇優(yōu)轉任到上級機關工作。截至目前，73人轉任到市直單位，另有31人被推薦到中央及省直單位工作。