云南省麗江市重視選調(diào)生的培養(yǎng)管理使用，以教育培訓(xùn)為抓手，以嚴(yán)格管理為保障，以實踐鍛煉為關(guān)鍵，以選拔使用為手段，注重在思想上關(guān)心引導(dǎo)，工作上搭建平臺，生活上真情關(guān)愛，推進(jìn)選調(diào)生“留得住、用得上、干得好”。

　　重培育，促素質(zhì)提高。建立“崗前培訓(xùn)+在職培訓(xùn)+上級調(diào)訓(xùn)”的培訓(xùn)體系，把選調(diào)生教育培訓(xùn)納入公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃。市、縣（區(qū)）相關(guān)部門每年均組織選調(diào)生參加各類培訓(xùn)，為選調(diào)生適應(yīng)新崗位、新環(huán)境打牢基礎(chǔ)。同時建立定期交流制度，對選調(diào)生常態(tài)化開展談心談話，堅持“五必談”，下基層前必談、試用期滿必談、基層鍛煉結(jié)束必談、工作變動必談、發(fā)現(xiàn)問題必談；市委組織部和各縣區(qū)委組織部每年定期召開選調(diào)生座談會，為選調(diào)生搭建交流溝通平臺，全面了解選調(diào)生的思想動態(tài)、工作情況，真正做到政治上充分信任、工作上嚴(yán)格要求、生活上熱情關(guān)懷，確保選調(diào)生“留得住”。

　　重鍛煉，促能力提升。以多崗位多層次鍛煉為主，根據(jù)選調(diào)生各自的專業(yè)特點、性格特點、個人特長和本地實際，合理調(diào)配到合適的崗位上去；定期抽調(diào)一批在基層服務(wù)期滿的選調(diào)生到縣直機(jī)關(guān)、市直部門學(xué)習(xí)鍛煉；嚴(yán)格落實新招錄選調(diào)生必須到基層鍛煉兩年的要求，160名選調(diào)生入職后均安排到村任職，參與到急難險重工作中，參與到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，把一線作為選調(diào)生提高本領(lǐng)的“練兵場”和“試金石”，讓選調(diào)生快速成長，切實成為一支鄉(xiāng)村“用得上”的人才隊伍。

　　重使用，促成長成材。堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重，及時將優(yōu)秀選調(diào)生選拔到重要崗位上，積極為選調(diào)生展示才干搭建平臺，努力做到人盡其才，才適其位。公開遴選或日常選調(diào)時，同等條件下優(yōu)先考慮選調(diào)生；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，注重選拔在村任職選調(diào)生充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子；市縣建立后備干部庫，優(yōu)先把表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生列為后備干部。截至目前，全市160名選調(diào)生中，已有8人提拔為正科級干部，22人提拔為副科級干部。