“年輕干部是黨和人民事業(yè)發(fā)展的‘生力軍’，是現(xiàn)代化建設的骨干力量，只有把年輕干部培養(yǎng)成能力過硬、堪當重任的‘接班人’，事業(yè)才能薪火相傳，美好的藍圖才能在接續(xù)奮斗中變?yōu)樯鷦蝇F(xiàn)實?！?月15日，隨著宿遷市委書記王昊向年輕干部代表授旗，2022年度“宿新銳”實踐鍛煉正式啟動，將在改革發(fā)展穩(wěn)定一線著力鍛造一支堪當時代重任的年輕干部隊伍。

　　“宿”是指宿遷特點，“新”是指時代特征，“銳”是指能力特質(zhì)，旨在鍛造一支改革創(chuàng)新有銳氣、攻堅克難添銳力、奮進爭先呈銳勢的宿遷新銳。宿遷計劃5年內(nèi)培養(yǎng)千名以上宿遷新銳，具體培養(yǎng)目標為：40歲左右縣處級干部不少于100名，其中35歲以下有一定數(shù)量；35歲左右正科職干部不少于300名，其中30歲以下有一定數(shù)量；30歲左右副科職干部不少于600名，實現(xiàn)全市干部隊伍源頭有儲備、選擇有空間、使用有梯隊。

　　“年輕干部‘宿新銳’培養(yǎng)計劃按照跨度20年梯次培養(yǎng)、全市一盤棋聯(lián)動培養(yǎng)、實戰(zhàn)大練兵復合培養(yǎng)的工作思路，對80后、85后、90后、95后、00后每5年一個梯次，分層分類接續(xù)實施。首批市縣聯(lián)動安排實踐鍛煉的‘宿新銳’培養(yǎng)對象360名，是宿遷建市以來集中培養(yǎng)規(guī)模最大、系統(tǒng)性最強的一次?！彼捱w市委組織部負責人介紹。記者注意到，這些年輕干部54%是90后，最年輕的出生于1998年；研究生占比超過半數(shù)，不少人出身名校，都是本地本部門的骨干力量。

　　當前，省委、省政府賦予宿遷建設“四化”同步集成改革示范區(qū)的重大任務，迫切需要一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的優(yōu)秀年輕干部隊伍。為從源頭提高“宿新銳”人選質(zhì)量，宿遷市縣組織部門組建18個工作組，開展年輕干部“起底式”專題調(diào)研，做到家家到、個個見，全面了解年輕干部政治表現(xiàn)、改革創(chuàng)新、擔當精神、培養(yǎng)潛力。實施分層分類比選，根據(jù)不同條線、不同領域年輕干部特點，分3個培養(yǎng)層次、5個專業(yè)類別對規(guī)劃建設、經(jīng)濟金融、教育、衛(wèi)生等領域干部開展專業(yè)能力評估。首批遴選入庫培養(yǎng)對象1200名。

　　為真正能夠讓年輕干部得到鍛煉、快速成長，“宿新銳”培養(yǎng)計劃設置創(chuàng)新思維拓展、專業(yè)能力培優(yōu)、基層一線歷練、重點任務攻堅等4個培養(yǎng)模塊、15條鍛煉路徑。圍繞培養(yǎng)宿遷最緊缺的發(fā)展型干部，選派35名來自發(fā)改、科技、工信、金融等重點部門的年輕干部到省級機關和發(fā)達地區(qū)掛職或跟班鍛煉，選派97名年輕干部到發(fā)展一線實戰(zhàn)大練兵，148名到重點工程、鄉(xiāng)村振興等一線集中攻堅。

　　今年36歲的宿遷市工信局運行監(jiān)測協(xié)調(diào)處處長尹猛被派往省工信廳跟班學習一年，對于這次寶貴的學習機會，他在出發(fā)前做了充足準備?！白罹o要的是盡快熟悉情況，特別是將省廳出臺的關于宿遷‘四化’同步集成改革的政策吃透，以便到了崗位后能有的放矢地開展工作。”尹猛期待，能把學習到的省級機關及其他先進地區(qū)推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)驗做法，努力轉(zhuǎn)化為助力宿遷發(fā)展的生動實踐。

　　“一聽說被選派到市發(fā)改委實踐鍛煉，我確實有點迫不及待和激動?！便痍柨h胡集鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長王亞萍告訴記者，胡集鎮(zhèn)正聚力改革攻堅，要學習的很多，她將把專業(yè)知識、前沿理念、開放思維學到手、帶回來，更好服務和推動鎮(zhèn)域發(fā)展。

　　宿遷市委常委、組織部部長、黨校校長高飛表示，“宿新銳”培養(yǎng)計劃將著眼5年、10年甚至15年到20年事業(yè)發(fā)展需要，以前瞻性思維、系統(tǒng)性舉措和前所未有的力度，持續(xù)鍛造一批又一批宿遷現(xiàn)代化建設的開路先鋒、時代尖兵、新銳力量。