長沙縣村（社區(qū)）支部書記觀摩教學(xué)現(xiàn)場。

　　今年2月，湖南省長沙市完成村社“兩委”換屆工作，1611個(gè)村社共選舉產(chǎn)生1.1萬名“兩委”成員，平均年齡為39.35歲，比換屆前下降6.66歲；大專以上學(xué)歷占81.78%，實(shí)現(xiàn)年齡、學(xué)歷的“一降一升”，班子結(jié)構(gòu)得到全面優(yōu)化。

　　換屆后，村社“兩委”成員中約35%是新人。長沙市聚焦提升履職能力、完善崗位制度、傳好“接力棒”等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，扎實(shí)做好村社“兩委”換屆后半篇文章，讓年輕村干部隊(duì)伍選得出、留得住、干得好。

　　讓新任村干部有想法也有辦法

　　在省里對(duì)新一屆村社“兩委”集中培訓(xùn)基礎(chǔ)上，3月7日，長沙市新一屆村社黨組織書記示范培訓(xùn)班正式開課。與往常不同，這堂課開在了寧鄉(xiāng)市菁華鋪鄉(xiāng)陳家橋村、瀏陽市永安鎮(zhèn)蘆塘村、長沙縣春華鎮(zhèn)春華山村等6個(gè)村的田間地頭。近90名村書記一路參觀蔬菜大棚、美麗屋場，就鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)振興等話題展開熱烈討論。

　　寧鄉(xiāng)市雙江口鎮(zhèn)槎梓橋村黨總支書記周尚軍說，“以前是進(jìn)城聽課，這次是送課下鄉(xiāng)，思路被打開了，工作有了方向，我打算好好發(fā)展電商平臺(tái)，探索‘企業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)戶’運(yùn)作模式?！?/p>

　　市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為補(bǔ)足新任村干部能力“短板”、知識(shí)“空白”、經(jīng)驗(yàn)“盲區(qū)”，培訓(xùn)前依據(jù)村干部需求，精準(zhǔn)開設(shè)了社會(huì)治理等實(shí)務(wù)課程，還邀請(qǐng)多名基層經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀村書記傳經(jīng)送寶。

　　長沙市所轄各市區(qū)縣還開展了各具特色的培訓(xùn)，著力提升新任村干部的履職能力。望城區(qū)挑選了20名35歲以下的新任村書記“插班”至該區(qū)年輕干部特訓(xùn)營，進(jìn)行為期一年左右的培訓(xùn)?！疤赜?xùn)營”是望城區(qū)培養(yǎng)年輕干部的一個(gè)重要品牌，“特訓(xùn)營”學(xué)員通過軍事訓(xùn)練、專題調(diào)研、交流輪崗、異地掛職等方式，鍛煉能力，增長才干。足見望城區(qū)對(duì)村級(jí)組織帶頭人的重視程度。

　　讓新任村干部有抓手也有幫手

　　讓新任村干部迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，除了充電賦能外，還要“送一程”。

　　在發(fā)揮離任村干部傳幫帶作用方面，長沙市創(chuàng)新實(shí)施了舉辦一場榮退儀式、組織一次上門家訪、贈(zèng)送一份履職證書、開展一次談心談話、推薦一份就業(yè)崗位等五條“溫情舉措”，讓離任村干部離得體面、幫得順心。長沙縣江背鎮(zhèn)印山村就上演了一出新老書記攜手共治的佳話。

　　老書記唐林，因身體原因于2016年卸任，“接力棒”傳到當(dāng)了6年副書記的劉羅仕手里。印山村過去以水泥生產(chǎn)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，是有名的工業(yè)強(qiáng)村。經(jīng)濟(jì)強(qiáng)了，但對(duì)生態(tài)環(huán)境造成了破壞，劉羅仕上任后，便著手改變這種狀況。

　　“老書記在群眾中威望高，要讓發(fā)展方式變道，老書記的支持必不可少。”2017年，在唐林的幫助下，村里先后投入1600萬元淘汰老舊水泥生產(chǎn)線，同時(shí)，加大環(huán)境治理、植樹造林力度，全村綠化率達(dá)67%以上。2018年全村總產(chǎn)值達(dá)到13億元，人均純收入6萬元。今年換屆，劉羅仕再次當(dāng)選印山村黨總支書記、村主任。

　　“離任前，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和我談心，希望我繼續(xù)發(fā)揮余熱?！碧屏帜壳皳?dān)任村老年協(xié)會(huì)會(huì)長，新任村干部們遇到棘手的事，常常向他請(qǐng)教，他總是熱情地出主意、教方法。

　　讓新任村干部有面子也有里子

　　農(nóng)村工作事多、難搞。寧鄉(xiāng)市雙江口鎮(zhèn)槎梓橋村黨組織委員劉鐵飛上任5個(gè)月，對(duì)此有了切身體會(huì)。

　　2011年劉鐵飛回村辦了一家養(yǎng)雞場，每年出欄1萬只，年收入幾十萬元，帶動(dòng)100多名村民就業(yè)。他當(dāng)選村干部后，養(yǎng)雞規(guī)?？s減至三分之一，一度產(chǎn)生了心理落差。為了增強(qiáng)村干部崗位吸引力，讓像劉鐵飛這樣的年輕人，在基層事業(yè)上有奔頭，經(jīng)濟(jì)上有盼頭，長沙市出臺(tái)了加強(qiáng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)“22條”和社區(qū)專職工作者“三崗十六級(jí)”職業(yè)薪酬體系，全方位下沉資源、提高待遇。據(jù)介紹，目前長沙市村書記年均報(bào)酬約7.5萬元，村干部年均報(bào)酬為5.6萬元，較上屆分別增長35%和25%。

　　不僅如此，長沙市還積極拓寬村干部成長空間。今年全市74個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別拿出1個(gè)名額，從優(yōu)秀村黨組織書記、到村任職過的選調(diào)生等人員中，擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。望城區(qū)高塘嶺街道湘江村黨總支書記嚴(yán)旭華感慨地說：“過去村書記報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，崗位少、限制多，今年拿出這么多崗位，真正暢通了基層干部的上升通道，鞭策我們?cè)趶V闊天地干事創(chuàng)業(yè)?！?/p>

　　在政策的感召下，本次換屆長沙市共有1000余名本土大學(xué)畢業(yè)生、1197名致富能手、592名外出務(wù)工經(jīng)商人員、648名退役軍人回村任職。