“作為90后定向選調(diào)生，從家門(mén)到校門(mén)再進(jìn)機(jī)關(guān)門(mén)，了解熟悉基層少，接近群眾少。只有到基層墩墩苗、接地氣，才能克服‘頭重腳輕’的困難，在摸爬滾打中增長(zhǎng)才干?！比涨?，在山西第一批縣鄉(xiāng)“墩苗”干部任前培訓(xùn)班結(jié)班式上，省政府督查室一級(jí)主任科員胡杰說(shuō)。

　　培訓(xùn)結(jié)束后，首批325名“墩苗”干部于6月底前奔赴縣鄉(xiāng)崗位開(kāi)始工作。選派年輕干部到縣鄉(xiāng)任職“墩苗”，是山西省委為高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供優(yōu)秀年輕干部保證的重大決策。

　　據(jù)了解，山西共拿出500多個(gè)縣鄉(xiāng)重要崗位來(lái)培養(yǎng)鍛煉年輕干部。山西省委組織部按照組織選派、崗位需要、人崗匹配相結(jié)合的原則，研究提出了擬選派年輕干部到縣鄉(xiāng)任職“墩苗”行動(dòng)第一批名單及崗位分配意見(jiàn)。省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這批干部集中了全省各級(jí)各領(lǐng)域最優(yōu)秀的年輕干部，將分別擔(dān)任縣委副書(shū)記，縣委常委、副縣長(zhǎng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記。

　　據(jù)介紹，為創(chuàng)造條件讓“墩苗”干部全面歷練成長(zhǎng)，省委組織部還將配套制定縣鄉(xiāng)“墩苗”干部跟蹤培養(yǎng)管理辦法。