郡縣治則天下安，縣域強則國家富?？h域經(jīng)濟是國家發(fā)展的基礎，縣域經(jīng)濟要發(fā)展，人才支撐是關鍵。但是近年來，縣域人才流失嚴重，人才在促進經(jīng)濟發(fā)展的潛力并未能充分激發(fā)。如何讓縣域人才工作更好服務地方發(fā)展？就要圍繞特色產(chǎn)業(yè)、社會事業(yè)、鄉(xiāng)村振興等領域，做好人才“引育留用”，探索人才工作新路徑。

　　以“求賢若渴”的慕心引才，打造人才攬聚“集結(jié)地”。一是緊扣發(fā)展精準引才。圍繞縣域經(jīng)濟特色和重點領域發(fā)展，主動對接企業(yè)需求，用好考核招聘、考試招聘等渠道，精準引進各類急需緊缺人才。二是搶抓機遇主動引才。借助京津冀協(xié)同發(fā)展的機遇，通過柔性引才等方式，結(jié)合本地特色工業(yè)和農(nóng)業(yè)，引進國內(nèi)外專家團隊開展合作。三是創(chuàng)新方式大膽引才。采用政府與企業(yè)組團引才的模式，組織縣域內(nèi)企業(yè)參加相關工業(yè)博覽會、科技博覽會等專場會，鼓勵企業(yè)到高校開展專場招聘會，大膽引進相關人才。

　　以“百年樹人”的恒心育才，鋪就人才發(fā)展“高速路”。一是院地合作育才。分系統(tǒng)、分行業(yè)、分類別實施人才培養(yǎng)計劃，借助高校優(yōu)勢，開展校地合作，建立教育人才隊伍培養(yǎng)長效機制。二是結(jié)對培養(yǎng)育才。著力破除“四唯”傾向，建立以信任為基礎的人才使用機制，依托現(xiàn)有鄉(xiāng)土人才，建立師帶徒培養(yǎng)模式，培育農(nóng)村實用技術人才。突出人才創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效和貢獻，充分“服務人才、凝聚人才、激活人才”。三是暢通流動育才。充分尊重人才的流動性規(guī)律，暢通各類人才流動的渠道，聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、基層社會治理等需要，選派年輕黨政人才到工業(yè)經(jīng)濟部門和鄉(xiāng)村振興一線輪崗交流、跟崗實踐，幫助人才增強本領、提升能力。

　　以“各顯其能”的真心用才，搭造干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺”。一是聚焦經(jīng)濟發(fā)展用才。讓人才政策向重點產(chǎn)業(yè)集聚，鼓勵企業(yè)建立“首席專家”“首席技師”，開展“名師帶高徒”活動。建立人才專項編制，探索開展“政府出編、企業(yè)用人”，形成人才引領產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)匯聚人才的良好局面。二是聚焦鄉(xiāng)村振興用才。切實以鄉(xiāng)愁為情感紐帶，鼓勵人才深入基層一線真干實干，不斷以自身專業(yè)知識、技術等帶領村民實現(xiàn)糧食增產(chǎn)、收入增收，在鄉(xiāng)村振興廣闊天地中大展風采。三是聚焦民生福祉用才。統(tǒng)籌推進教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等重點領域?qū)I(yè)人才隊伍建設，充分發(fā)揮人才自身優(yōu)勢，為推動縣域社會事業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。

　　以“賓至如歸”的誠心留才，營建安居樂業(yè)“溫馨港”。一是強化政治吸納留才。實行縣鄉(xiāng)村三級黨組織聯(lián)系人才制度，組織開展縣委領導元旦春節(jié)期間走訪慰問人才專家等系列活動，重點關注人才訴求，切實解決實際問題，對專家人才先進典型事跡進行大力宣傳報道，進一步增強人才工作的積極主動性。二是創(chuàng)優(yōu)服務保障留才。建立完善“人才日”“人才之家”服務機制、配套開通人才服務熱線、發(fā)放“英才卡”、修建“人才公寓”套房、建立關懷臺賬、走訪關懷慰問等形式為人才充分提供服務保障。三是營造發(fā)展環(huán)境留才。要打造干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境，圍繞人才需求，補齊平臺短板，重點推進高水平科技創(chuàng)新平臺、公共技術服務平臺等平臺建設，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。（河北邯鄲市永年區(qū)委組織部 供稿）