近年來，隨著“躺平”一詞的流行，“躺平式干部”也成為熱詞。“躺平式干部”是指不擔責、不作為，安于現(xiàn)狀、不思進取，能躺著絕不坐著，能忽悠絕不實干，他們奉行的是所謂“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的“處世哲學”。抱著這樣的態(tài)度，這些干部自然不會志存高遠，砥礪前行，也不會面對困苦，知難而進。

　　“躺平式干部”以虛字當頭、空字掛帥，傷害的是民心，損害的是黨和政府的形象，耽誤的是黨和國家事業(yè)發(fā)展。因此，樹正樹牢選人用人的“風向標”,讓混日子的“躺平式干部”沒有市場，是做好干部管理工作、加強干部隊伍建設的“必答題”。

　　以思想破冰引領(lǐng)精神提振。讓“躺平式干部”躺不住，找到解開思想癥結(jié)的“鑰匙”非常重要。針對“躺平式干部”的“信仰低溫”，各級組織部門應主動與有消極懈怠表現(xiàn)的干部深入談心談話，以耐心傾聽和循循善誘的方式，了解其內(nèi)心想法、找到關(guān)鍵癥結(jié)、摸準其期待訴求，幫助其排解郁悶情緒。助力其從“躺平”中“起身”，切實繃緊“混不得”“懶不得”“不能躺”的觀念之弦。

　　以精準問責推動責任落實。有的放矢，不枉不縱，才能維護問責的權(quán)威性和公信力。扎牢不能“躺”、不敢“躺”的制度籠子，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準。充分發(fā)揮優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的干部考核評價鞭策作用，把“板子”打到具體人身上，打破“干與不干一個樣，干多干少一個樣”的弊病。用鐵的紀律讓習慣于“只進不出”的“懶漢式干部”危機重重，讓自以為端上“鐵飯碗”的“躺平式干部”無處容身。

　　以正向激勵樹立干事導向。強烈的動機是基層干部良好工作狀態(tài)的基礎支撐。建立健全科學的選人用人機制，識別、選準、用好干部；完善績效考核機制，提拔重用長期扎根基層、踏實苦干、貢獻突出的基層干部，讓擔當作為的基層干部心里有“盼頭”、工作有“勁頭”，行動有“奔頭”，讓想干事能干事者上，讓不擔當不作為者下。

　　歷史的契機、時代的重任，迫切需要干部隊伍沖鋒陷陣、能征善戰(zhàn)。在新時代的前進征途上，廣大黨員干部應腳踏實地，埋頭苦干，不馳于空想，不騖于虛聲。敢干事、愿干事、真干事、干成事，愿混日子、不作為、甘于躺平的干部再無立足之地?。ㄇ窨h梁二莊鎮(zhèn)人民政府 供稿）