“中國特色社會(huì)主義，要靠基層一針一針繡出來?；鶎狱h支部的‘繡花針’用好了，這根彩線自然就能織就美麗畫卷”，這句話形象地表明了基層黨員干部工作的重要、復(fù)雜和繁重。的確，基層黨員干部的工作，關(guān)系到黨的路線、方針和政策在基層的貫徹落實(shí)，關(guān)系到黨組織在基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力，最終決定著我們是否能堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)與疫情防控阻擊戰(zhàn)。對待廣大的基層干部我們應(yīng)該多給予他們一些暖心的關(guān)懷，使其全身心投入到本職工作中。

　　多些“機(jī)會(huì)”關(guān)懷，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。干事創(chuàng)業(yè)，是基層干部一個(gè)基本的價(jià)值追求，而要干事創(chuàng)業(yè)，就需要給基層干部一定的“機(jī)會(huì)”，大膽選拔使用基層干部，給予基層干部充分的尊重，讓他們可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行探索改良，允許基層干部主動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)造，同時(shí)有相應(yīng)的容錯(cuò)機(jī)制，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，最大限度的把他們的干事熱情充分激發(fā)出來。

　　多些“生活”關(guān)懷，廣開待遇晉升渠道。近幾年來，基層干部扎扎實(shí)實(shí)開展工作，村民紛紛豎起大拇指，可掙錢少、養(yǎng)家難，進(jìn)不了“體制”，換屆選不上就“一無所有”，生活無保障、沒盼頭最終導(dǎo)致農(nóng)村基層干部招不來、留不住、沒發(fā)展等痛點(diǎn)偶有發(fā)生。可通過拓展基層干部晉升通道、提高基層干部待遇、吸引人才向基層流動(dòng)等一系列措施，給基層干部多一些生活上的關(guān)懷，解決基層干部的后顧之憂，讓基層干部工作成為有吸引力的工作，讓更多的有志青年毫無顧慮地投入到基層、奉獻(xiàn)在基層。

　　多些“能力”關(guān)懷，抓實(shí)干部素質(zhì)提升?！笆谌艘贼~不如授人以漁”，組織部門要想擁有一個(gè)想干事、能干事、干成事的隊(duì)伍，就要在著力提升基層干部能力素質(zhì)上下功夫，可以通過組織基層干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流觀摩、選派到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉等方式不斷豐富專業(yè)知識(shí)、提升專業(yè)能力，推動(dòng)基層干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。