11月8日，邱縣新馬頭鎮(zhèn)59個村的近千名黨員進行集中培訓，這是邱縣“萬名農(nóng)村黨員”集中培訓的第五期，由縣委黨校、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等部門相關負責人圍繞鄉(xiāng)村振興政策等進行授課。鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。今年以來，邱縣著力培養(yǎng)造就懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的人才隊伍，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。

　　突出選優(yōu)配強，增添抓“三農(nóng)”工作領導班子活力。堅持基層為先，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線選干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先從鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中選拔；鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線干部中補充，把到農(nóng)村一線工作鍛煉作為培養(yǎng)識別發(fā)現(xiàn)干部的重要途徑。今年以來，先后選拔15名熟悉“三農(nóng)”工作的優(yōu)秀年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子，12名縣直單位干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，48名“三農(nóng)”一線干部得到提拔重用。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任職年限、工作實績、表彰獎懲、黨建履職等情況，每年進行星級評定。對評為優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，落實調(diào)整任用、表彰獎勵、培訓等“五個優(yōu)先”。

　　突出政治建設，強化農(nóng)村基層黨組織領導作用。圍繞增加先進黨支部、提升中間黨支部、整頓后進黨支部，以提升組織力為重點在“五抓”上下功夫。抓“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。抓基層黨組織“三化”建設，通過制定基層組織陣地建設標準，推進黨支部建設標準化；完善“三會一課”“四議兩公開”等，使基層組織工作規(guī)范化；建設智慧黨建等信息化渠道，構建上下協(xié)同、全面發(fā)力的黨建信息化格局。抓示范點建設，打造東常屯村、溫莊村等46個標準化村級黨群服務中心。抓后進村轉化，根據(jù)農(nóng)村“兩委”干部履職能力中期評估結果，將排查出的10個問題嚴重村列入軟弱渙散黨組織，嚴格落實縣鄉(xiāng)領導包聯(lián)、縣直單位結對幫扶等措施，開展集中整頓、轉化銷號。抓黨旗紅促產(chǎn)業(yè)興，創(chuàng)新集體經(jīng)濟發(fā)展模式，采取黨支部領辦合作社模式，發(fā)展特色養(yǎng)殖等“一村一品”產(chǎn)業(yè)。目前，全縣集體經(jīng)濟空白村實現(xiàn)“清零”，年收入5萬元以上的村達101個，占比46.5%。

　　突出黨的領導，全面推進帶頭人隊伍優(yōu)化升級。實施農(nóng)村“領頭羊”工程，采取舉辦培訓班、到先進地區(qū)參觀學習等方式培訓農(nóng)村黨支部書記。落實村黨組織書記縣級備案管理制，健全完善縣級相關職能部門資格聯(lián)審制度，把好提名關、考察關、任免關。深化農(nóng)村干部管理，實行績效工資，解決“干好干壞一個樣”問題。規(guī)范提高村干部基本報酬，制定農(nóng)村干部基礎職務補貼發(fā)放辦法，落實正常離任村干部生活補貼。開展農(nóng)村優(yōu)秀青年培育工程，建立縣級“優(yōu)秀青年人才庫”，吸納471名農(nóng)村優(yōu)秀青年入庫，系統(tǒng)跟蹤培養(yǎng)，解決農(nóng)村黨員后備力量不足問題。

　　突出作用發(fā)揮，提升黨員隊伍先進性、純潔性?！白ピ搭^”，嚴把黨員入口關，突出政治標準，實行黨員發(fā)展積分制管理辦法，及時吸收致富能手、外出務工青年和退役軍人中的優(yōu)秀分子入黨?！疤峒兌取保瑖栏衤鋵嵔M織生活制度，選派576名基層黨建工作指導員，每月深入農(nóng)村開展“主題黨日”活動?！敖C制”，組織引導黨員利用節(jié)假日、業(yè)余時間開展志愿服務。創(chuàng)新“網(wǎng)格化”黨建管理機制，創(chuàng)建黨員微信“e矩陣”，將基層黨支部、黨員、流動黨員編入網(wǎng)格，實現(xiàn)黨員教育管理全覆蓋。