慶陽市注重加強大學(xué)生村官黨群專干的培養(yǎng)管理，積極搭建發(fā)揮作用的平臺，進(jìn)一步提升非公企業(yè)黨建工作整體水平。

　　一是強化培養(yǎng)，為非公企業(yè)黨群專干成長成才鼓勁助力。舉辦大學(xué)生黨群專干能力提升培訓(xùn)班，組織非公企業(yè)黨群專干到非公企業(yè)參觀，提升企業(yè)黨群專干的實際工作能力。組織開展了“讓黨旗高揚、促企業(yè)健康發(fā)展，讓黨徽閃光、促作用有效發(fā)揮”等主題實踐活動，引導(dǎo)企業(yè)黨群專干全面履行黨建指導(dǎo)員、發(fā)展領(lǐng)跑員、為民服務(wù)員、糾紛調(diào)解員、廠務(wù)督導(dǎo)員職責(zé)。同時，針對一些季節(jié)性企業(yè)停產(chǎn)、停業(yè)期間，安排黨群專干輪換到市、縣（區(qū)）非公企業(yè)黨工委、非公有制經(jīng)濟組織黨建工作站進(jìn)行實踐鍛煉，多形式、多方面、多途徑培養(yǎng)鍛煉黨群專干。

　　二是健全機制，為非公企業(yè)黨群專干安心工作解除顧慮。制定了《慶陽市大學(xué)生黨群專干管理辦法（試行）》，從管理與服務(wù)、生活保障、流動機制、考核獎懲等方面做出了規(guī)定。實行組織部門、非公企業(yè)黨工委、企業(yè)黨組織“三級聯(lián)管”制度，對生活待遇、到崗情況、請銷假及交流管理分層分級進(jìn)行動態(tài)管理、績效量化，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。積極為大學(xué)生黨群專干提供良好的工作和生活環(huán)境。大學(xué)生黨群專干年平均生活補貼達(dá)到3.4萬元，落實了醫(yī)療保險、人身意外保險及出差補助、年休假、年度體檢等福利制度。

　　三是探索創(chuàng)新，為非公企業(yè)黨群專干發(fā)揮作用搭建平臺。組織開展“我為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策”活動，引導(dǎo)黨群專干發(fā)揮專業(yè)所長，為企業(yè)發(fā)展提出意見建議，黨群專干共提交相關(guān)建設(shè)性意見130多條，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理制度50多條，幫助企業(yè)制定各類規(guī)章制度80多條，為企業(yè)快速發(fā)展提供了智力支持。組織開展了“六崗一區(qū)”創(chuàng)建活動，設(shè)定了生產(chǎn)經(jīng)營、改革創(chuàng)新、職工示范、職工維權(quán)、建言獻(xiàn)策、黨員先鋒崗及黨員示范責(zé)任區(qū)，以黨員的先鋒模范作用引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。探索推行“1+4”黨建工作模式，形成以企業(yè)主、黨員職工代表、黨建指導(dǎo)員、黨群專干為主體的決策團(tuán)隊，促進(jìn)企業(yè)民主決策，提升黨組織在企業(yè)中的影響力和凝聚力。