為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)到村任職大學(xué)生村官在村工作的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促使到村任職大學(xué)生村官更好的履行崗位職責(zé)，近日，山東省泰山區(qū)對(duì)全區(qū)大學(xué)生村官開展年度考核，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的監(jiān)督管理。

　　科學(xué)確定考核內(nèi)容。考核實(shí)行百分制，分為工作實(shí)績(jī)考核和民主評(píng)議兩部分，分別占60分和40分。其中，工作實(shí)績(jī)包括“學(xué)習(xí)調(diào)研情況、日常表現(xiàn)情況、工作完成情況”3項(xiàng)考核指標(biāo)。學(xué)習(xí)調(diào)研情況占20分，主要考核大學(xué)生村官參加組織活動(dòng)及結(jié)合基層黨員群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題積極開展調(diào)查研究等情況。日常表現(xiàn)情況占15分，分為維護(hù)班子團(tuán)結(jié)、聯(lián)系服務(wù)群眾、日?？记凇⒐ぷ魇聵I(yè)心和責(zé)任感4項(xiàng)內(nèi)容。工作完成情況占25分，主要考核大學(xué)生村官參與組織實(shí)施強(qiáng)村固基工程有關(guān)任務(wù)，配合完成計(jì)劃生育、矛盾調(diào)解、社會(huì)保障、調(diào)查統(tǒng)計(jì)等工作，參與遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等工作完成情況。民主評(píng)議占40分，組織村“兩委”成員、黨員和村民代表，針對(duì)大學(xué)生村官述職和日常工作表現(xiàn)情況，進(jìn)行民主評(píng)議。

　　合理設(shè)置考核方式。對(duì)工作實(shí)績(jī)的考核，由鎮(zhèn)（街道）黨（工）委成立考核組，采取實(shí)地查看、查閱資料、調(diào)查走訪相結(jié)合的方法，對(duì)照年度目標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)定，量化打分；民主評(píng)議，村“兩委”成員、黨員和村民代表按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次對(duì)村官進(jìn)行評(píng)價(jià)，其中，優(yōu)秀、稱職、基本稱職每票分別計(jì)100、80和60分，不稱職票不計(jì)分，棄權(quán)票和廢票不計(jì)入測(cè)評(píng)有效票數(shù)。民主評(píng)議得分=（優(yōu)秀票票數(shù)×100+稱職票票數(shù)×80+基本稱職票票數(shù)×60）/測(cè)評(píng)有效票數(shù)。大學(xué)生村官最終考核得分=工作實(shí)績(jī)得分+民主評(píng)議得分×40%。

　　充分運(yùn)用考核結(jié)果。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。綜合得分90分以上為優(yōu)秀，75-89分為稱職，60-74分為基本稱職，60分以下為不稱職。其中，優(yōu)秀比例不超過全區(qū)同一批次大學(xué)生村官總數(shù)的20%。有下列情況之一者，確定為不稱職等次：無(wú)正當(dāng)理由1年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日不在村工作的；無(wú)特殊原因連續(xù)兩年完不成年度目標(biāo)任務(wù)的；影響班子團(tuán)結(jié)，產(chǎn)生工作失誤，造成不良后果的。對(duì)被確定為基本稱職的大學(xué)生村官進(jìn)行誡勉談話，考核不稱職的直接予以解聘?？己私Y(jié)果由區(qū)委組織部備案，作為續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、選拔干部、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員、報(bào)考研究生、補(bǔ)償學(xué)費(fèi)和代償助學(xué)貸款等重要依據(jù)。