選聘高校畢業(yè)生到村任職是中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策。2008年以來，我市對選聘的1324名大學(xué)生村官注重服務(wù)，強化管理，跟蹤培養(yǎng)，暢通出路，使這支隊伍得到了有效鍛煉，為農(nóng)村發(fā)展發(fā)揮了積極作用，也為社會儲備和輸送了一批優(yōu)秀人才。

　　著眼“待得住”，營造留人環(huán)境

　　我市時刻把引導(dǎo)和服務(wù)放在首位，幫助大學(xué)生村官排除困擾，克服困難，穩(wěn)定大學(xué)生村官隊伍。

　　幫帶培訓(xùn)“定心”。建立了縣、鄉(xiāng)、村三級干部與大學(xué)生村官“3+1”聯(lián)系幫帶機制，從思想上“引”、經(jīng)驗上“傳”、工作上“幫”、形象上“帶”。同時，把大學(xué)生村官納入干部培訓(xùn)計劃，建立培訓(xùn)基地，突出抓好崗前培訓(xùn)，永壽、三原、旬邑等縣還在青島、蘇州等地建立培訓(xùn)基地。全市先后開展各類培訓(xùn)150余場次，培訓(xùn)大學(xué)生村官4700多人次，有效提高履職能力，增強工作信心。

　　強化保障“安心”。將大學(xué)生村官優(yōu)先安排到新農(nóng)村建設(shè)示范村任職，并努力做好“五個一”，即有一間專門宿舍、一套生活必需品、一個固定用餐處、一份穩(wěn)定補貼和一套可靠保險。在中省津補貼的基礎(chǔ)上，由市財政直接支付縣市區(qū)負擔(dān)的每人每年3000元補貼，并持卡按月發(fā)放。部分縣區(qū)還為大學(xué)生村官配備了電腦、自行車等辦公用品，將大學(xué)生村官納入保障性住房范圍，為其安心農(nóng)村工作提供基本保障。

　　人性管理“暖心”。市委制定出臺《大學(xué)生村官管理考核辦法》，編印《工作手冊》，建立日?？记?、定期述職、群眾評議等管理考核制度，引導(dǎo)大學(xué)生村官履職盡責(zé)、服務(wù)基層。堅持召開季度座談會和年終聯(lián)誼會，開通咨詢服務(wù)電話和QQ群。健全激勵獎懲機制，連續(xù)4年開展評選全市“十佳大學(xué)生村官”活動，營造干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

　　著眼“干得好”，搭建歷練平臺

　　堅持以用為先，主動為大學(xué)生村官搭臺子、架梯子，創(chuàng)造更多實踐歷練機會，讓他們在融入農(nóng)村、服務(wù)群眾中鍛煉成長，建功立業(yè)。

　　堅持多崗鍛煉。創(chuàng)新推行“1+X”培養(yǎng)模式，以村級崗位工作為主，鼓勵支持大學(xué)生村官發(fā)揮特長優(yōu)勢，兼任村級科技指導(dǎo)員、遠教管理員、民事代辦員、文化宣傳員、糾紛調(diào)解員等，在深化服務(wù)中加深對基層社會的了解，提高做好群眾工作的能力。堅持有計劃地安排任職一年以上的大學(xué)生村官參加縣、鄉(xiāng)有關(guān)中心工作，到縣級涉農(nóng)、組織、信訪等部門學(xué)習(xí)鍛煉。同時，選派優(yōu)秀大學(xué)生村官赴發(fā)達地區(qū)掛職，提高能力。

　　扶持創(chuàng)業(yè)富民。堅持培訓(xùn)指導(dǎo)、資金支持、示范帶動相結(jié)合，引導(dǎo)扶持大學(xué)生村官帶頭創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)群眾致富。制定出臺《關(guān)于開展金融支持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民的實施意見》，聯(lián)合市農(nóng)業(yè)、林業(yè)、科技、發(fā)改等部門組成創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團，建立武功縣清水蓮菜種植、乾縣同心蛋鴨養(yǎng)殖等市級創(chuàng)業(yè)示范基地5個，縣級實踐基地37個，探索形成“培訓(xùn)班+項目庫+資金鏈+創(chuàng)業(yè)基地”的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民模式。永壽縣蘑菇栽培基地成為全省大學(xué)生村官和農(nóng)村基層干部培訓(xùn)的實踐示范基地，大學(xué)生村官周偉艷被評為全省首屆“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)明星”。