彌勒市有效開展領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍綜合分析研判工作，通過“多維透視、立體掃描、精準選配”對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍進行全方位分析研判，有效提升識人科學(xué)化水平和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆干部選配精準度。

　　“多維透視”加強班子結(jié)構(gòu)和干部特點分析。定期開展市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判，專項開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆干部隊伍分析研判，注重從年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)等方面加強班子結(jié)構(gòu)分析，在對干部年齡、性別、黨派、學(xué)歷、專業(yè)、任職經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷等基礎(chǔ)信息進行綜合分析基礎(chǔ)上，注重了解干部性格特點、專業(yè)特長、熟悉領(lǐng)域、能力素質(zhì)等綜合信息，為選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍奠定基礎(chǔ)。

　　“立體掃描”強化班子運行和干部履職研判。分析研判突出注重實績和實干的導(dǎo)向，通過民主測評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門互評“兩測評”，領(lǐng)導(dǎo)干部評價、個別談話評價“兩評價”的方式進行。既注重橫向評價，不相隸屬的市級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間進行互評，又注重縱向評價，同時聽取市級領(lǐng)導(dǎo)干部、單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志意見以及廣大干部職工和群眾評價意見。既注重當下表現(xiàn)，著重了解近期領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，又注重發(fā)展變化，結(jié)合常規(guī)分析研判情況動態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職變化。

　　“精準選配”優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。整合巡視巡察、日常監(jiān)管、績效考核、平時考察、年度評先評優(yōu)等信息，將研判情況與干部一貫表現(xiàn)、平時考核考察情況相互印證，全方位分析干部能力素質(zhì)、專業(yè)特長與崗位匹配度，班子成員年齡結(jié)構(gòu)、性格特質(zhì)等融合度。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展需要，在分析研判中統(tǒng)籌加強年輕干部、專業(yè)型干部發(fā)現(xiàn)儲備，強化跟蹤培養(yǎng)，通過選派駐村、到社區(qū)掛職鍛煉等方式加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉，通過加大市直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間干部交流力度，加強專業(yè)型干部培養(yǎng)，并適時將其選配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中。

　　通過本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，截至目前，彌勒市11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均配備了30歲以下干部，35歲以下干部50人，占41.32%；配備女干部25名，占比20.66%；少數(shù)民族干部49名，占比40.5%；非黨干部4名，占比3.31%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。