為高質(zhì)、高效完成2021年村（社區(qū)）“兩委”換屆換屆工作，巧家縣立足于“早”，抓實“摸家底、精研判、算清賬、引人才”四項措施，把功夫下在村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作前，確保換屆選舉平穩(wěn)有序推進。
“深摸家底”，理論學(xué)習(xí)強素質(zhì)。一是由36名縣處級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，深入全縣184個村進行地毯式摸排調(diào)研，逐村對黨組織書記和村委會主任“一肩挑”、“兩委”成員交叉任職、優(yōu)秀人才回村任職等情況進行深入分析研判，做好新一屆“兩委”班子人選分析預(yù)測，對“兩委”班子的“進退留轉(zhuǎn)”切實做到心中有數(shù)，牢牢把握換屆選舉主動權(quán)。二是廣泛聽取鄉(xiāng)村干部對換屆的看法、意見建議，合理確定新一屆“兩委”班子的機構(gòu)和職數(shù)，做好新一屆“兩委”班子人選分析預(yù)測，與村（社區(qū)）“兩委”成員開展談心談話，做深做細思想工作，引導(dǎo)正確對待進退流轉(zhuǎn)。三是將政策文件的學(xué)習(xí)掌握作為換屆選舉準(zhǔn)備工作的重點，下發(fā)《黨支部工作條例》《農(nóng)村基層組織工作條例》《基層組織選舉工作條例》《村民委員會組織法》《城市居民委員會組織法》等學(xué)習(xí)書目，要求縣鄉(xiāng)村干部進行深入學(xué)習(xí)，做到了然于胸，確?！皟晌睋Q屆程序不減、環(huán)節(jié)不漏、標(biāo)準(zhǔn)不降。
“體檢把脈”，調(diào)整優(yōu)化打基礎(chǔ)。一是常態(tài)化落實村組干部任職資格聯(lián)審和村（社區(qū)）黨組織書記縣級備案管理制度，今年以來，共開展14次村組干部個別調(diào)整聯(lián)審，合計聯(lián)審了342人，不符合任職資格的13人被堅決拒之門外，實現(xiàn)了村（社區(qū)）干部隊伍凈化提升。二是堅持縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊“村村到”進行分析研判，重點對村(社區(qū))黨組織書記政治素質(zhì)、履職情況、作風(fēng)表現(xiàn)和抓班子隊伍建設(shè)等情況逐一“過篩子”，整頓提升軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織3個。三是針對存在問題的村組干部，及時進行批評教育、限期整改、誡勉談話和問責(zé)處置，加強幫助指導(dǎo)，及時改進提升，對不勝任、不合格、不盡責(zé)的村干部，依法組織罷免、嚴(yán)肅處理。目前，調(diào)整撤換黨組織書記6人。
“清資核賬”，離任審計正風(fēng)氣。一是全面啟動任期或離任經(jīng)濟責(zé)任審計工作，成立審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)政治素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)能力強的會計、審計人員14人組成7個工作組，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局，提升審計質(zhì)效。二是嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范操作程序，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取掛圖作戰(zhàn)、分片包干、督導(dǎo)檢查、建章立制等方式，對184個村（社區(qū)）進行拉網(wǎng)式審計，全面掌握經(jīng)濟責(zé)任目標(biāo)、集體”三資“、集體財務(wù)收支、債權(quán)債務(wù)、集體資產(chǎn)處置、集體經(jīng)濟等情況，營造風(fēng)清氣正換屆氛圍。三是堅持問題導(dǎo)向，全面清查推動整改工作“切入口”，立查立改，深入調(diào)查核實問題清單，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，從源頭上堵住微小腐敗和不正之風(fēng)，著力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。
“引鳳還巢”，選育并舉優(yōu)結(jié)構(gòu)。一是發(fā)布農(nóng)村優(yōu)秀人才回引公告，拓寬優(yōu)秀人才回引政策宣傳渠道，回引90名優(yōu)秀人才到村（社區(qū)）任職，為基層黨組織隊伍提前備足了“新鮮血液”。二是健全回鄉(xiāng)青年人才成長晉升機制，每個村（社區(qū)）確定2至3名35歲以下表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認的青年人才，實行“一對一”結(jié)對幫帶，建設(shè)16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，全縣累計培養(yǎng)村級后備力量680余名。三是進一步建立完善村干部結(jié)構(gòu)性崗位補貼長效機制，制定村（社區(qū)）“減員增效”初步方案，提高村（社區(qū)）干部補貼標(biāo)準(zhǔn)，為1410名村（社區(qū)）干部購買意外傷害險、組織體檢，進一步提升村（社區(qū)）崗位對優(yōu)秀人才的吸引力，為2021年村（社區(qū)）“兩委”換屆打牢基礎(chǔ)。
