近年來，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第七師123團(tuán)黨委 認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)、兵團(tuán)統(tǒng)一部署，把大學(xué)生連官工作作為黨政干部隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略工程來抓，通過完善管理體系，加強(qiáng)管理監(jiān)督，嚴(yán)格考核評價(jià)等三項(xiàng)舉措，有效提升大學(xué)生連官履職盡責(zé)能力。

　　完善體系，明確管理職責(zé)。一是建立了由組織、人事、基層單位等部門組成的保障機(jī)制和三級聯(lián)動(dòng)的管理機(jī)制。二是由團(tuán)政工辦牽頭抓總、其他部門各司其職，明確把教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、結(jié)對幫帶、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等作為強(qiáng)化管理服務(wù)的重要內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)管理。三是制定出臺大學(xué)生連官管理、年度考核、聘期考核、續(xù)聘、解聘等工作辦法，強(qiáng)化管理考核。

　　加強(qiáng)監(jiān)督，促其認(rèn)真履職。一是提出了履職盡責(zé)、提升服務(wù)、歷練成長的工作目標(biāo)，并明確崗位，其中包括宣傳教育崗、農(nóng)技咨詢崗、綜合治理崗、計(jì)劃生育服務(wù)崗、矛盾調(diào)解調(diào)處崗、社會(huì)保障服務(wù)崗等崗位。二是團(tuán)黨委組織部門每季度一次定期督查，采取每月一次工作例會(huì)制度，對大學(xué)生連官履職盡責(zé)情況進(jìn)行督查。嚴(yán)格大學(xué)生連官在工作紀(jì)律，明確要求聘期機(jī)關(guān)和上級部門不得借用，特殊情況須經(jīng)組織部門批準(zhǔn)。三是建立大學(xué)生連官信息管理平臺，全面掌握大學(xué)生連官在崗、流動(dòng)、培訓(xùn)、考核等情況，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

　　嚴(yán)格考評，注重結(jié)果運(yùn)用。一是建立健全平時(shí)考核、年度考核和聘期考核相結(jié)合的考核體系，制定出臺《123團(tuán)大學(xué)生連官考核辦法》，從思想素質(zhì)、工作作風(fēng)、服務(wù)水平、遵規(guī)守紀(jì)、職工群眾公認(rèn)等方面全面考核大學(xué)生連官，并進(jìn)行量化評分?？己斯ぷ饔山M織部門和黨委共同組織實(shí)施。二是日常考核一般通過調(diào)研走訪、工作檢查、了解關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)等形式進(jìn)行。年度考核一般按照年度述職、民主測評、個(gè)別談話、實(shí)地查看等程序進(jìn)行。三是連續(xù)兩年度考核不稱職的，予以解聘。目前，全團(tuán)聘用期滿大學(xué)生連官中，2名提拔為正科和副科領(lǐng)導(dǎo)，其中34人轉(zhuǎn)為基層連隊(duì)正副連官干部。