近年來(lái)，通遼市立足基層實(shí)際，樹(shù)立鮮明選人用人導(dǎo)向，開(kāi)展了從優(yōu)秀嘎查村黨組織書(shū)記中選聘享受事業(yè)編制工資待遇人員工作，充分激發(fā)了嘎查村黨組織帶頭人隊(duì)伍活力。

　　從“正反兩個(gè)方向”嚴(yán)把選聘標(biāo)準(zhǔn)，把政治素質(zhì)過(guò)硬、道德品質(zhì)優(yōu)秀、工作成績(jī)突出放在首位，把村民“滿(mǎn)意度”“富裕度”“和諧度”作為硬杠，明確選聘人員標(biāo)準(zhǔn)。把政治素質(zhì)差、組織動(dòng)員能力弱、受過(guò)刑事處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分、鼓動(dòng)或參與非正常上訪(fǎng)等列入“負(fù)面清單”，實(shí)行“一票否決”，嚴(yán)格把好選聘人員“入口關(guān)”，切實(shí)把“看攤守業(yè)”無(wú)所作為干部排除選聘范圍，讓恪盡職守、干事創(chuàng)業(yè)的干部看到希望。

　　積極引導(dǎo)嘎查村黨組織書(shū)記樹(shù)立比學(xué)趕超的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，讓更多“想干事、會(huì)干事、干成事”的“領(lǐng)頭雁”脫穎而出。在原有專(zhuān)項(xiàng)選聘的基礎(chǔ)上，將嘎查村黨組織書(shū)記發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)和成效，作為選聘的重要依據(jù)，并結(jié)合爭(zhēng)創(chuàng)“五面紅旗嘎查村”等重點(diǎn)工作，為嘎查村干部干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)，同時(shí)獲得并保有3面及以上“紅旗嘎查村”的黨組織書(shū)記可直接列為享受事業(yè)編制工資待遇人員。

　　同時(shí)，為防止嘎查村黨組織書(shū)記當(dāng)上“事業(yè)村官”后“混位子”“守?cái)傋印?，研究制定了《嘎查村“兩委”干部?dòng)態(tài)管理辦法》，對(duì)嘎查村黨組織書(shū)記日常表現(xiàn)、工作成績(jī)等進(jìn)行重點(diǎn)考核，定期審查、嚴(yán)格監(jiān)督，對(duì)在換屆中落選、因個(gè)人原因擅自離職、被蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委免職、在任期間觸犯黨紀(jì)國(guó)法、年度考核等次為不稱(chēng)職的嘎查村黨組織書(shū)記，直接予以解聘，終止工資待遇。選聘工作開(kāi)展以來(lái)已因上述原因解聘12人，暢通的退出機(jī)制確保了選聘人員經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)。目前，全市共有81名優(yōu)秀嘎查村黨組織書(shū)記享受事業(yè)編制工資待遇，有力調(diào)動(dòng)了嘎查村干部工作積極性。