近年來，達拉特旗注重抓好大學(xué)生村官的引進、培養(yǎng)和使用，積極推進大學(xué)生村官向本土人才轉(zhuǎn)化。

　　多渠道引進，從源頭上實現(xiàn)本土化。依托“一村一名大學(xué)生”項目，從當?shù)卣袖洿髮W(xué)生村（居）官，2008年以來，共聘用大學(xué)生村官336名。制定出臺《大學(xué)生村（居）官考核管理辦法》，規(guī)定受聘人員連續(xù)兩年考核均為優(yōu)秀的，按照一定比例錄用為蘇木鎮(zhèn)、街道工作人員，同時明確大學(xué)生村官可根據(jù)本人意愿將戶口落到工作單位所在地，激發(fā)大學(xué)生村官扎根基層的熱情和動力。

　　多維度培養(yǎng)，從作用發(fā)揮上促進本土化。通過崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和年度座談等方式，為大學(xué)生村官搭建教育培訓(xùn)平臺；組建大學(xué)生村官團工委，創(chuàng)辦村官論壇和村官園地，加強他們相互之間的溝通和交流；先后選聘15名大學(xué)生村官到專業(yè)經(jīng)濟組織掛職鍛煉，組建了17個大學(xué)生村官宣講團，定期深入村社開展服務(wù)。

　　多途徑使用，從流轉(zhuǎn)配置上推進本土化。將表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生村官發(fā)展為村級后備干部，目前已有94名大學(xué)生村官通過民主競選進入“兩委”任職。2009年以來，共有250名大學(xué)生村官被全旗事業(yè)單位錄用。實施大學(xué)生村官小額擔(dān)保貸款政策，對初始創(chuàng)業(yè)者提供3—5萬元貸款，引導(dǎo)和扶持其自主創(chuàng)業(yè)。