近年來(lái)，錦州市委著眼建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化鄉(xiāng)街干部隊(duì)伍，大力實(shí)施“引水、蓄水、放水”工程，著力在拓寬來(lái)源渠道、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、暢通干部出口上育新機(jī)、開(kāi)新局，取得了“一子落而滿盤(pán)活”的溢出效應(yīng)。

　　廣開(kāi)“引水渠”。立足“放水養(yǎng)魚(yú)”，市委從加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)著手，先后制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見(jiàn)》《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，明確鄉(xiāng)街干部隊(duì)伍建設(shè)的“任務(wù)書(shū)”，定位推進(jìn)鄉(xiāng)街黨政正職年輕化的“坐標(biāo)點(diǎn)”。聚焦“80后”鄉(xiāng)（街）黨委（工）書(shū)記、“85后”鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任）分別超過(guò)1/3比例的“硬指標(biāo)”，開(kāi)拓鄉(xiāng)街一線提拔、縣直機(jī)關(guān)交流、市直機(jī)關(guān)選派、產(chǎn)業(yè)園區(qū)選調(diào)“四個(gè)渠道”，將260名優(yōu)秀年輕干部挖出來(lái)、聚起來(lái)，實(shí)現(xiàn)用人政策的“軟著陸”；重點(diǎn)面向大學(xué)生村官、選調(diào)生、“雙一流”人才、省考公務(wù)員4支隊(duì)伍“開(kāi)渠引流”，為鄉(xiāng)街干部隊(duì)伍建設(shè)注入了源頭活水。

　　涵養(yǎng)“蓄水池”。市委把推進(jìn)鄉(xiāng)街黨政正職年輕化作為“蓄水池”工程和重大戰(zhàn)略任務(wù)一以貫之，聚力在優(yōu)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)班子上“排兵布陣”，確保既有“老舵手”，又有“新干將”。大力實(shí)施調(diào)出一批50歲以上大齡干部、保留一批40-45歲中堅(jiān)骨干、補(bǔ)充一批35歲左右新鮮力量的“三個(gè)一批”工程，科學(xué)使用“老中青”，大膽啟用86名“80后”擔(dān)任鄉(xiāng)街黨政正職，拉動(dòng)“年輕指數(shù)”整體下降近5歲、全日制大學(xué)及以上學(xué)歷的占比提高近20個(gè)百分點(diǎn)，形成了以“70后”為主體、“80后”占1/3的梯次配備，做到素質(zhì)上過(guò)得硬、使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間，實(shí)現(xiàn)“活水肥魚(yú)”。

　　暢通“放水口”?！傲魉桓瑧魳胁惑肌?。市委牢固樹(shù)立“以實(shí)績(jī)用干部、按貢獻(xiàn)排座次、為發(fā)展配干部”的鮮明導(dǎo)向，在認(rèn)真落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、公務(wù)交通補(bǔ)貼等制度的基礎(chǔ)上，用好用足公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行政策，全力打通鄉(xiāng)街干部晉升通道。近年來(lái)，先后提拔重用鄉(xiāng)街黨政正職27名、具有黨政正職經(jīng)歷的15名；優(yōu)先晉升職級(jí)鄉(xiāng)街干部24人，實(shí)現(xiàn)“低職高配”；嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，精準(zhǔn)容錯(cuò)糾錯(cuò)鄉(xiāng)街干部18人；先后分2批將14名鄉(xiāng)街黨政正職選樹(shù)為新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為先進(jìn)典型，并進(jìn)行全媒體宣傳，“吹皺”鄉(xiāng)街干部真抓實(shí)干、建功立業(yè)的“一池春水”。