今年以來，江蘇灌南縣委落實省市委工作部署，探索村黨組織書記專職化管理，緊扣“五定”管理模式，嚴(yán)把選、育、管、三個環(huán)節(jié)，推動專職化管理走深走實、落細(xì)落實，帶動村書記更專業(yè)、能成業(yè)。

　　一是堅持多元選人。既聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，也覆蓋“絕大多數(shù)”，建立內(nèi)部選聘和公開招錄互補(bǔ)互動的選人用人機(jī)制，實行“雙軌”進(jìn)入。對在職村書記，按照個人申請、組織考察審查、任職能力測試、縣組織部部務(wù)會研究決定等程序，將在職村書記全部納入專職化管理，對不合格不勝任書記，通過“筆試+面試+考察”方式，面向社會公開招錄14名專職村書記。擴(kuò)大選人范圍，探索面向原籍退伍軍人、大學(xué)畢業(yè)生定向招錄專職村干部。

　　二是促進(jìn)能力提升。緊扣“決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、建功立業(yè)鄉(xiāng)村振興”主題，開展專職村書記示范培訓(xùn)和全員輪訓(xùn)。實施“村干部學(xué)歷提升工程”，與中專、黨校等合作辦學(xué)，分期分批開展在職學(xué)歷提升教育，不斷改善村干部隊伍知識結(jié)構(gòu)。開展優(yōu)秀書記和潛力書記結(jié)對發(fā)展，定期舉辦書記講壇、巡回課堂等，鼓勵專職村書記互比互學(xué)、共同進(jìn)步。推進(jìn)“雛雁”計劃，按照民主推薦、審核考察、公示備案的程序，為每個村儲備2名以上后備干部，優(yōu)化村干部梯隊。

　　三是注重嚴(yán)管厚愛。完善待遇保障制度，落實專職村書記“五級十檔”基本報酬，足額繳納企業(yè)職工社會保險，加大招錄提拔優(yōu)秀專職村書記進(jìn)編制進(jìn)班子力度，引導(dǎo)專職村書記擔(dān)當(dāng)作為。每年定期開展“優(yōu)秀專職村書記”評選活動，選樹典型、表彰先進(jìn)，進(jìn)一步激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)和服務(wù)群眾熱情。注重服務(wù)力提升，組織各村開展入戶走訪、結(jié)對幫扶等實踐活動，構(gòu)建民需有人問、民事有人管、民困有人幫“三有”服務(wù)機(jī)制，真正做到了服務(wù)群眾“零距離”。