12月11日，淮安市淮陰區(qū)新渡口街道的黨委會議室內，熱鬧非凡。來自全區(qū)8個鎮(zhèn)（街道）40余名大學村官，逐一介紹當年工作情況、今后工作設想，然后由結對牽手的離退休干部一一點評。會后淮陰區(qū)首批40位老黨員、老干部與40位大學生村官緊密“牽手”，“一對一”簽約，擔負起培養(yǎng)、教育大學生村官的重任。這是淮陰區(qū)為了提高大學生村干部工作能力的舉措之一。

　　今年以來，淮陰區(qū)創(chuàng)新培養(yǎng)措施和構建長效機制為抓手，注重科學引領，實施分類指導，搭建大學生村官教育培養(yǎng)平臺，落實“四個到位”，力求沉下去有作為流得動。

　　組織領導到位，幫大學生村官理清路子。制定下發(fā)了《淮陰區(qū)大學生村干部年度工作積分制考核辦法》，明確到村任職大學生村干部的崗位職責和權利義務，規(guī)范對大學生“村官”的日常教育和管理監(jiān)督。實行“工作目標責任”制度，結合任職村實際情況，合理設置工作崗位，科學制定工作職責；嚴格“考勤管理”制度，因病因事請假，1天以內由村黨組織書記或主任審批，1天以上3天以內的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批，3天以上的由區(qū)委組織部審批；建立“工作例會”制度，通過書面匯報、交流座談等形式了解掌握大學生“村官”的工作現(xiàn)狀，總結經驗，交流體會；強化“工作考核”制度，通過公開述職、黨員群眾評議等方式，量化考核大學生“村官”工作實績，從制度上約束大學生村官，為日后工作理清思路。

　　幫帶聯(lián)系到位，為大學生村官找準位子。著力推行區(qū)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級聯(lián)動培養(yǎng)網絡，構建由起區(qū)委組織部機關干部、鎮(zhèn)（街道）領導干部、村黨組織書記“3+1”的傳幫帶機制。建立和落實區(qū)直掛鉤部門領導幫扶大學生村官制度。幫助大學生村官解決工作中遇到的困難和問題，扶持大學生村官發(fā)展致富項目，發(fā)揮他們在帶領群眾共同致富方面的示范帶動作用；建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部聯(lián)系培養(yǎng)大學生村官制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上領導干部與大學生村官實行結對聯(lián)系培養(yǎng)，加強談心談話和定期走訪活動，適時了解大學生“村官”的思想、學習、工作、生活情況，幫助其盡快熟悉掌握黨在農村的各項方針、政策，不斷增強選聘生扎根基層、服務農村的觀念，提高為社會主義新農村建設服務的本領。建立村黨總支書記、主任及駐村扶貧工作隊員幫帶大學生村官制度，通過日常談心、交流、工作指導等方式，向他們傳授基層工作經驗，掌握農村的工作方法。

　　教育培訓到位，助大學生村官邁好步子。以開展大學生村官“理性成長”主題活動為抓手，建立大學生“村官”信息臺賬，全面記錄大學生“村官”的成長歷程、工作目標、職業(yè)規(guī)劃等方面的信息，為其量身定做在職培訓計劃。圍繞提高大學生村官農村工作的能力和素質，將大學生村官納入全區(qū)干部培訓規(guī)劃，按照“缺什么、補什么”的原則，科學設置培訓內容，進行適崗培訓，重點加強農村政策法規(guī)、農業(yè)科技、創(chuàng)業(yè)技能和農村工作方法等方面的知識培訓，優(yōu)化大學生村官知識結構，增強大學生村官適崗能力；開展“找差距、增壓力、鼓動力”主題談心談話活動。發(fā)放《大學生村官相關信息采集和工作開展情況調查表》，圍繞“自我評價、工作實績、工作現(xiàn)狀”等內容，重點了解大學生村官的思想動態(tài)、黨委評價意見等方面內容。強化實踐能力，結合農村工作實際，組織大學生村官參與形式多樣的實踐活動，鼓勵大學生“村官”積極參與“文明城市創(chuàng)建”、“陽光扶貧”等活動，著力提高實際操作和處理具體問題的能力，全面提升大學生“村官”能力素質，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　政策落實到位，促大學生村官干出樣子。嚴格按照中央、省、市的部署和要求，不折不扣地落實大學生“村官”各項待遇，區(qū)財政配套專項資金，為每名大學生“村官”足額支付各項生活補貼，嚴格按照上級要求辦理各項社會保險，從根本上解除他們的后顧之憂。通過市、區(qū)財政劃撥，部門專項經費支持、企業(yè)贊助、社會資助等渠道廣泛籌集創(chuàng)業(yè)項目資金，為大學生村官創(chuàng)業(yè)提供土地、稅收、項目等方面的優(yōu)惠政策，為大學生村干部干事創(chuàng)業(yè)開辟“綠色通道”，同時引導大學生“村官”工作崗位合理流動，今年以來，有15名大學生“村官”被招錄為公務員、5人考錄事業(yè)單位工作人員，3名大學生村官進入大學生村官選調生隊伍。