泰興市用心制定實施大學(xué)生村官“五三二工程”,針對聘期政策的新調(diào)整,在全市范圍內(nèi)形成五成左右的大學(xué)生村官傾向于定向招聘,三成左右的大學(xué)生致力于留村任職,二成左右的大學(xué)生側(cè)重于自行擇業(yè)的生動局面,豐富服務(wù)期滿大學(xué)生村官分流形式,拓寬分流渠道,促進(jìn)整個大學(xué)生村官隊伍的可持續(xù)健康發(fā)展。 

　　一是鼓勵“考”出路。近年來,我市不斷加大公務(wù)員、事業(yè)單位、選調(diào)生等定向招錄服務(wù)期滿大學(xué)生村官的崗位比例;鼓勵金融、保險等國有企業(yè)和地方重點骨干企業(yè)拿出部分職位定向招聘大學(xué)生村官。近三年來我市公務(wù)員定向招錄崗位比例均達(dá)全市招錄職位總數(shù)的18%以上,18人定向考取省委選調(diào)生,20人定向考取我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。 

　　二是引導(dǎo)“留”出路。以村(社區(qū))“兩委換屆”為契機,鼓勵組織認(rèn)可且本人自愿的大學(xué)生村官繼續(xù)留村工作,既讓有志于扎根農(nóng)村工作的大學(xué)生村官找到發(fā)展平臺,又為基層組織建設(shè)注入留得住的新鮮血液。近三年來,我市共有9名大學(xué)生村官提拔至村“兩委”正職崗位,切實讓思想好、責(zé)任感強、有奉獻(xiàn)精神的大學(xué)生村官走上了村“領(lǐng)頭雁”的崗位。 

　　三是激勵“闖”出路。鼓勵成熟外向,有市場頭腦、有創(chuàng)業(yè)能力、有專業(yè)技能的期滿大學(xué)生村官,勇于投入市場經(jīng)濟大潮,大膽自主擇業(yè)、離職創(chuàng)業(yè),找準(zhǔn)符合自身特點的發(fā)展之路。近幾年來,我市聯(lián)合濟川藥業(yè)集團(tuán)、農(nóng)村商業(yè)銀行等大型企業(yè)舉辦面向服務(wù)期滿的大學(xué)生村官專場招聘會,并組織了一百余名大學(xué)生村官到濟川藥廠進(jìn)行實地參觀走訪。通過人企雙向選擇,我市共有二十余名大學(xué)生村官成功被濟川藥業(yè)、農(nóng)村商業(yè)銀行等企業(yè)單位聘用。