不久前，湖南省株洲市委組織部出臺選派退出領(lǐng)導崗位干部到村任職管理辦法，計劃到今年年底前選派覆蓋率提高到10%左右 。

　　據(jù)介紹，株洲市選派退出領(lǐng)導崗位干部到村（社區(qū)）擔任黨組織書記或第一書記的做法始于2016年8月，根據(jù)村里的實際情況和個人優(yōu)勢精準配對，讓黨務(wù)干部進弱村、經(jīng)濟干部進窮村、政法干部進亂村，任期3年。他們中的大多數(shù)人被分配到偏遠地區(qū)。經(jīng)選拔，第一批166名報名者中，有48名變身脫貧一線攻堅隊長，其中處級干部7名。

　　退出領(lǐng)導崗位干部到村任職，不僅帶動了村里的經(jīng)濟發(fā)展，更注重抓黨建、帶隊伍，讓村級黨組織的戰(zhàn)斗力明顯增強。據(jù)統(tǒng)計，近兩年來株洲市到村（社區(qū)）任職干部共引進項目資金9400余萬元，牽頭組建專業(yè)合作社等經(jīng)濟組織125家，爭取項目107個，帶動集體經(jīng)濟增收352萬元，實現(xiàn)人均增收1216元，幫助582戶2160人實現(xiàn)脫貧；培養(yǎng)村級后備干部102人，發(fā)展黨員50人，加強了村級黨組織建設(shè)。

　　為確保選派的退出領(lǐng)導崗位干部待得住、干得好，株洲市委組織部從三方面給予保障。第一給予政治待遇。擇優(yōu)推薦選派干部為縣市區(qū)委表彰人選和“兩代表一委員”人選；第二保障經(jīng)濟待遇。及時解決到村（社區(qū)）任職干部食宿、辦公等問題，嚴格落實伙食、通信等各項補貼，為他們購買人身意外傷害險等；第三給予政策扶持。建立派出單位與選派干部任職村（社區(qū)）對口聯(lián)系制度、每年為選派干部任職村（社區(qū)）提供每村至少3萬元經(jīng)費和1個項目支持。

　　株洲市委組織部對選派干部堅持從嚴監(jiān)管，實行全方位考核?？己瞬缓细竦?，取消任職資格。對因身體、家庭原因不適宜繼續(xù)任職，或群眾反映不滿意的，予以召回。目前，先后召回并重新選派8人。