“從事村官工作一年多來，各級幫扶領(lǐng)導(dǎo)在生活、工作和學(xué)習(xí)等各個方面都給了我不竭的動力，真的很感激他們，我會加倍努力干好這個村官。”這是綏濱縣新富鄉(xiāng)新濱村黨支部書記助理楊列坤，近日在村官《民情日記》里談到擔(dān)任大學(xué)生村官工作以來的切身感受。

　　大學(xué)生村官工作是黨中央從黨和國家長遠(yuǎn)發(fā)展需要出發(fā)，著眼于為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)骨干力量、改善黨政干部來源作出的一項重大決策。自開展大學(xué)生村官工作以來，綏濱縣共選聘54名大學(xué)生村官，其中有4人考進(jìn)了公務(wù)員隊伍，11人考錄為企（事）業(yè)單位工作人員，1人選擇自主擇業(yè)。目前，全縣在崗大學(xué)生村官有38人，今年，為使大學(xué)生村官留得住、下得去、干得好，綏濱縣按照“管理與服務(wù)并重、使用與培養(yǎng)同抓”的總要求，積極創(chuàng)新大學(xué)生村官管理模式，推行大學(xué)生村官“345”管理機制，在為其搭建磨礪成長“大舞臺”的同時，也推動了大學(xué)生村官工作的有序開展?！?45”管理機制中的“3”即“三級考核”。為加強大學(xué)生村官的考核管理工作，強化他們苦干實干、創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，形成在實踐中比干勁、比奉獻(xiàn)、比業(yè)績的鮮明導(dǎo)向，綏濱縣創(chuàng)新實施大學(xué)生村官三級考核制度。即：實行縣委組織部年度考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委季度考核、所在村“兩委”班子綜合考核的三級考核制度。在三級考核中，對大學(xué)生村官德、能、勤、績、廉分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次進(jìn)行考評，客觀、準(zhǔn)確、公正評價大學(xué)生村官，考核結(jié)果作為大學(xué)生村官續(xù)聘、獎懲的重要依據(jù)?！?”即“四級幫帶”。為使大學(xué)生村官快速實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，在農(nóng)村干出一番事業(yè)，綏濱縣采取有效措施，創(chuàng)新建立健全了以縣委組織部組工干部為“思想導(dǎo)師”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部為“理論導(dǎo)師”、包村鄉(xiāng)干部為“實踐導(dǎo)師”、村干部為“生活導(dǎo)師”的“四位一體”大學(xué)生村官“導(dǎo)師制”幫帶機制，通過思想上心對心交流、理論上面對面?zhèn)魇?，實踐中手把手教學(xué)、生活上實打?qū)崕头?，促進(jìn)大學(xué)生村官成長進(jìn)步。在此基礎(chǔ)上，通過建立大學(xué)生村官Q(mào)Q交流群、召開全縣大學(xué)生村官座談會等形式，幫助大學(xué)生村官交流情況，解惑釋疑。

　　“5”即五項日常管理制度。為進(jìn)一步加強大學(xué)生村官日常管理和工作指導(dǎo)，綏濱縣全面推行大學(xué)生村官五項日常管理制度,即一星期一篇民情日記、一個月一篇工作信息、一季度一篇心得體會、半年鄉(xiāng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)一次約談、一年一述職評議的五項日常管理制度。同時，為每名大學(xué)生村官制發(fā)了《大學(xué)生民情日記》本，要求每名大學(xué)生村官認(rèn)真填寫，詳細(xì)記錄工作情況、心得體會、領(lǐng)導(dǎo)約談記錄等?？h鄉(xiāng)兩級組織定期調(diào)閱，并把調(diào)閱情況作為大學(xué)生村官日?？己说闹匾罁?jù)，使大學(xué)生村官日常管理逐步走向制度化。

　　截至目前，全縣大學(xué)生村官“三級考核”檔次均為稱職以上，其中優(yōu)秀率達(dá)到了65%。全縣共有9名組工干部、76名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、38名村干部與大學(xué)生村官結(jié)成幫扶對子，幫助大學(xué)生村官解決工作、生活方面問題146件（次）。今年，大學(xué)生村官上報高質(zhì)量工作信息249篇，撰寫心得體會55篇，記民情日記1016篇，促進(jìn)了全縣農(nóng)村工作的開展。