近日，河南鞏義市拿出21個(gè)事業(yè)編制職位面向大學(xué)生村官定向招聘。為解決部分“考試型”考生工作實(shí)績不突出，而“實(shí)干型”考生不擅長考試的問題，該市一改以往“筆試 面試”的慣用方式，大膽采用“筆試 量化考察”的辦法，使一批堅(jiān)守崗位、實(shí)績突出的大學(xué)生村官脫穎而出，在村官中引起了強(qiáng)烈反響，受到了社會(huì)各界的關(guān)注和肯定。

　　該市在科學(xué)設(shè)置量化考察內(nèi)容基礎(chǔ)上，注重在操作性、實(shí)用性上下功夫，實(shí)行百分制量化，對大學(xué)生村干部從綜合評價(jià)、考核情況、社會(huì)任職、個(gè)人獲獎(jiǎng)四個(gè)方面進(jìn)行考察。其中綜合評價(jià)方面包括民主測評、座談?wù)髟?、考核組推薦三項(xiàng)內(nèi)容；考核情況方面?zhèn)戎赜谀甓瓤己撕腿纹诳己耍?xì)化為4個(gè)檔次；社會(huì)任職、個(gè)人獲獎(jiǎng)方面分別按照省、市、縣、鄉(xiāng)四級進(jìn)行量化計(jì)分。實(shí)踐證明，這種細(xì)化量化方式，基本涵蓋了考察對象的工作實(shí)效，切合工作實(shí)際，有較強(qiáng)的操作性。

　　該市在量化考察過程中堅(jiān)持四個(gè)選人用人原則：一是真正堅(jiān)持在崗，全身心融入工作的；二是工作實(shí)績突出，各方反映較好的；三是富有發(fā)展?jié)摿Γ藣忀^為匹配的；四是環(huán)境艱苦、家庭困難等因素需要考慮的。這一選人導(dǎo)向，激發(fā)了大學(xué)生村官扎根農(nóng)村、崗位奉獻(xiàn)的積極性。

　　為確保量化考察選準(zhǔn)人、選最優(yōu)秀的人，該市積極借鑒干部考察方法程序，采取聽取述職、民主測評、座談了解、查看實(shí)績、集體見面等方式，深入服務(wù)單位考察了解。讓考察對象工作過程的親歷者、工作成效的見證者和工作實(shí)績的受益者參與，讓“熟悉的人評價(jià)人、推薦人”，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨員群眾的話語權(quán)和選擇權(quán)。