貴州省遵義市余慶縣敖溪鎮(zhèn)將人才培育作為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要任務(wù)，打造一支技能拔尖、幫帶有力、致富有方的鄉(xiāng)村人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興引入源頭活水。
培育領(lǐng)頭雁，筑牢鄉(xiāng)村振興主心骨
“這幾天太陽大，你家育的秧苗記得把膜取開啊”“你這個葉面黃不是肥料少啦，是稻瘟病，要用稻瘟靈來兌水來打”“今年雨水多，這段時間是卷葉蟲的高發(fā)期，要注意”……每年春耕時期，深得當(dāng)?shù)卮迕裥刨嚨睦钚揽倳托牡亟獯鸫迕竦囊蓡?，李欣是敖溪?zhèn)官倉村黨總支書記、村委會主任，也是遵義市鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才。
李欣到官倉村任職后，聚焦農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推行“黨建＋產(chǎn)業(yè)”，通過項目+招商引資模式，投資1600萬元建成年加工3萬噸精米加工廠一座。探索開展稻+鴨、稻油輪作等“稻+”農(nóng)業(yè)發(fā)展新模式，年村集體經(jīng)濟收入達60萬元。在她的帶領(lǐng)下官倉村從無勞動力、無經(jīng)濟收入、無高效產(chǎn)業(yè)的“三無村”，發(fā)展成市級特色田園鄉(xiāng)村振興先進示范村。
“通過李欣的幫帶，我們村在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治理、鄉(xiāng)風(fēng)文明等方面都有了長足進步，現(xiàn)在村里的干部都干勁十足?！卑较?zhèn)柏林村黨支部書記、村委會主任劉貴賢說。
自“雙培養(yǎng)”工程實施后，該鎮(zhèn)牢牢把握住選優(yōu)配強頭雁先鋒隊伍這個關(guān)鍵，始終把加強基層干部人才隊伍建設(shè)作為重中之重，依托遵義市“雙培養(yǎng)”工程，打造市級“雙培養(yǎng)”實訓(xùn)教育基地，培養(yǎng)市縣級領(lǐng)軍人才6名、市級“雙培養(yǎng)”導(dǎo)師1名、市級“雙培養(yǎng)”講師1名、名村級后備人才47、新型職業(yè)農(nóng)民96名。
用好生力軍，跑出鄉(xiāng)村振興加速度
“多虧他們，我們這塊沉睡的土地才能活起來。”敖溪鎮(zhèn)指揮村村民李德華感激地說。
“他們”，指的是指揮村駐村工作隊。2023年，工作隊到村以后，了解到村里380多畝土地由于租賃公司經(jīng)營不善，處于荒廢狀態(tài)，村民流轉(zhuǎn)費被長時間拖欠后，就積極同園林公司及出租土地的村民溝通協(xié)調(diào)，最終這塊土地得以重新流轉(zhuǎn)和復(fù)墾。
“現(xiàn)在這塊土地主要打造以烤煙為主、輔以其他應(yīng)季產(chǎn)業(yè)的‘煙+’綜合體，不僅能提高土地復(fù)種率，還能帶動當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)和農(nóng)民增收，實現(xiàn)一舉多得?！敝笓]村黨總支書記蘭鵬說。
獎優(yōu)罰劣是加強干部隊伍管理的重要措施。敖溪鎮(zhèn)善用評先評優(yōu)、職級晉升、干部任用選拔指揮棒，在鄉(xiāng)村振興一線奮斗的駐村干部隊伍中樹立鮮明的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
打造智囊團，點燃鄉(xiāng)村振興新引擎
“以前到縣城很不方便，車少價格也貴?，F(xiàn)在一天好幾趟公交車，去縣城辦事早上去中午就能回來，價格還實惠，方便得很?！卑较?zhèn)官倉村村民陳連美高興地說。
官倉村退役軍人徐代飛就是給村民帶來這樣實惠的人，他在敖溪鎮(zhèn)“鄉(xiāng)村人才回流計劃”的引導(dǎo)下返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，注資成立城鄉(xiāng)公交車隊，改區(qū)域農(nóng)客為城鄉(xiāng)公交，織起一張縣鎮(zhèn)、鎮(zhèn)村的交通網(wǎng)，這才有了村民口中的方便。
“我們有21名司機，他們每月平均工資有5000多元?！毙齑w介紹，司機都是本地或鄰鎮(zhèn)的村民，他們掙錢的同時又能顧家。對于未來，徐代飛有明確的規(guī)劃，開通跨縣公交線路，幫助更多村民實現(xiàn)家門口就業(yè)。
引回來的同時，也要保證留得住。敖溪鎮(zhèn)大力為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、家庭農(nóng)場經(jīng)營者等營造寬松環(huán)境，提供政策、資金等支持和服務(wù)，激勵各類人才扎根基層一線，放手干、放心干、安心干，把答卷寫在鄉(xiāng)村，把成果留給群眾，不斷譜寫鄉(xiāng)村全面振興高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。
通訊員 覃珊珊
官倉村總支書記李欣（左）在指導(dǎo)葡萄嫁接。 包承允攝
