近年來，連南縣堅持圍繞高質(zhì)量發(fā)展大局，貫徹好新時期黨的組織路線，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部、聚集愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才。

　　堅持黨管干部原則，以識才的慧眼、愛才的誠意選賢任能?！盀檎┰诘萌恕?。選人用人工作歷來是關乎我們黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題。要做好新時期的干部選拔任用工作，首先必須要貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則和新時期“好干部標準”，而信念堅、政治強、本領高、作風硬是我們黨對干部的一貫要求。連南縣堅持政治標準優(yōu)先，嚴格把好政治關，加強政治歷練，高標準嚴要求加強干部隊伍政治建設。把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的要求和表現(xiàn)具體化，在考察干部過程中注重考核干部的政治和廉潔自律方面的表現(xiàn)，開展政治表現(xiàn)正反雙向測評，進一步細化政治標準、量化政治考核，考準考實干部政治素質(zhì)，選拔忠誠干凈擔當?shù)念I導干部。選拔優(yōu)秀年輕后備干部的民主測評中，首先考核干部的政治表現(xiàn)和擔當意識，從源頭把好政治關。

　　堅持基層導向、事業(yè)為上，以用才的膽識、育才的胸懷激勵干部擔當作為。近年來，連南縣鮮明樹立重基層、重實干、重實績的用人導向，大力培養(yǎng)選拔敢擔當善作為、實績突出的干部，推動群賢畢至、見賢思齊蔚然成風。一方面，以基層為導向，暢通基層年輕干部交流通道?？h直單位領導職位空缺時，除專業(yè)性較強部門外，著重考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷特別是領導崗位經(jīng)歷的干部。2014年以來，有50名經(jīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉成熟的干部交流到縣直機關任職，有46名40歲以下的縣直單位優(yōu)秀年輕干部選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉。另一方面，大力實施優(yōu)秀年輕干部“育苗工程”，選拔3批31名優(yōu)秀年輕后備干部，通過負責重點工作“壓擔子歷練”、列席班子會、選派跟班學習等方式培養(yǎng)，優(yōu)化年輕干部的發(fā)現(xiàn)、儲備和培養(yǎng)鏈條，目前已提拔使用后備干部12名，年輕干部想干事、能干事、干成事蔚然成風；同時，注重嚴管與厚愛相結合，用足用好職級晉升、年度考核等相關政策，激勵全縣干部干事創(chuàng)業(yè)整體士氣。如2019年來對實績突出的領導干部晉升職級47人次，對疫情防控期間防控有力、表現(xiàn)優(yōu)秀的56名領導干部年度考核評為“優(yōu)秀”等次，占優(yōu)秀等次的92%。

　　堅持服務“149”布局，以容才的雅量、聚才的良方吸引愛國奉獻的各方面人才施展才華、建功立業(yè)。要解決民族地區(qū)留才、引才難題，就必須廣開進賢之路，努力“聚天下英才而用之”。連南縣圍繞“149”發(fā)展布局，不斷探索制定開放、有效的人才工作機制，努力提供“三大保障”吸引、留住各類人才。一是努力提供政策保障。全力落實高端緊缺專業(yè)技術人才崗位津貼等人才資金，出臺連南縣緊缺人才培養(yǎng)、縣機關事業(yè)工作人員學歷和專業(yè)技術資格提升、民族地區(qū)高端緊缺專業(yè)技術人才崗位補助等人才政策，從人才引進、培養(yǎng)、資金激勵等方面為各類優(yōu)秀人才提供保障；二是努力提供平臺設施保障，不斷完善縣人才驛站建設，建成星河灣人才公寓樓、縣委黨校學員樓，為醫(yī)技、教師等專業(yè)技術人才提供住房保障。三是努力提供職位保障，按照上級工作部署，加大從優(yōu)秀高校畢業(yè)生、基層一線人員招錄公務員和事業(yè)干部的力度，大力引進五湖四海的高層次人才。如，2019-2020年來連南縣招錄公務員和事業(yè)干部213名，2018-2019年引進副主任醫(yī)師以上職稱專業(yè)技術人才4人，新增清遠市緊缺適用高層次人才4人，為連南縣高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。